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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
需求分析员不要求具备哪些知识？（）
A
强健的体魄
B
广泛的计算机知识
C
开发经验
D
相应的业务知识
参考答案
参考解析
解析：
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考题
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
考题
培训需求用下式表示，正确的是（）。A、培训需求=现有能力-要求的能力B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求C、培训需求=要求具备的能力-现有能力D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力
考题
单选题培训需求用下式表示，正确的是（）。A
培训需求=现有能力-要求的能力B
培训需求=现有能力要求-需要的能力要求C
培训需求=要求具备的能力-现有能力D
培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力
考题
多选题做好职业规划需要围绕社会需求进行知识重组，在就业前应该清醒地对自己占有的知识进行一次梳理，分清楚（）知识 。A哪些是基础性的B哪些是实用性的C哪些是具有市场价值的D哪些是具备转化条件的
考题
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。A
了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B
分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C
分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D
从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
考题
判断题在需求分析过程中，分析员要从用户那里解决的最重要的问题是给该软件提供哪些信息。A
对B
错
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