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单选题
“TPC”变革管理方法中的“P”是指（）
A
组织文化等软性的文化层面
B
包括组织结构和规章制度的行政层面
C
体现组织整体特征的硬件层面
D
外部的动态环境
参考答案
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考题
P公司为了更好地克服变革中的阻力，决定通过对话的方式让大多数员工了解变革的必要性和可行性，并通过循序渐进的变革，让员工有更多时间提出问题和解决问题，以得到大多数员工的关注和支持。根据以上信息，P公司克服变革阻力运用的策略涉及（ ）。A.变革的范围
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的类型
考题
对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变
考题
关于TPC-E测试的描述哪一项是错误的（）A、TPC-E是以证券交易所为模型进行测试的B、TPC-E测试结果越小越好C、TPC-E主要应用于证券、股指、期货等交易系统D、TPC-E主要衡量在B/S架构下服务器的性能
考题
组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。它主要是由以下哪些原因引起的？（）A、科学技术的进步与社会环境的变化B、对未知事务的恐惧C、劳动者素质及其工作生活质量的提高D、新的管理方法的涌现E、专长与权威的威胁
考题
单选题下列关于战略变革的种类中，说法不正确的是（ ）。A
技术变革指企业运作的管理方法的变革B
产品和服务变革是指企业的产出的变革C
结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化D
人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变
考题
多选题组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。它主要是由以下哪些原因引起的？（）A科学技术的进步与社会环境的变化B对未知事务的恐惧C劳动者素质及其工作生活质量的提高D新的管理方法的涌现E专长与权威的威胁
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