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单选题
用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）
A

可以终止

B

可以解除

C

自动失效

D

不得解除或者终止

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须
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考题 疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.不得B.可以C.经领导批准可以
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.诊断或者医学观察B.医学观察C.诊断
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考题 用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.经领导批准可以
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.可以C.不得
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以D、暂时
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 A、不得B、可以C、经领导批准可以
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考题 用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）A、可以终止B、可以解除C、自动失效D、不得解除或者终止
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。
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考题 判断题疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 填空题医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。
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考题 单选题关于疑似职业病病人，错误的说法是（）A 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D 用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
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考题 判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 填空题经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以
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考题 判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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