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股权激励如何进行会计核算？

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考题 股权激励的发展趋势为:股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 什么是激励?如何进行激励?
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考题 非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据本课程,股权激励重在()二字。 A、股权B、激励C、成本D、利润
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考题 股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。 A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度B、股权激励本质上是一个信任计划C、股权激励并非人力资源管理的落地工具D、股权激励最终的效果是激励E、HR部门应在股权激励上起主导作用
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考题 根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
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考题 非上市公司股权激励需注意的风险有:股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（　　）A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励 B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励 C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％ D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权
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考题 上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ B、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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考题 公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
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考题 股权激励
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考题 股权激励的类型不包括（）。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励
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考题 上市公司股权激励是针对哪些人进行的？有哪些人不能成为被激励的对象？
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考题 如何运用购买法对企业合并进行会计核算？
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考题 如何进行销售人员的激励？
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考题 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
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考题 如何对下属进行有效的激励
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考题 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）A、目标激励B、参与激励C、奖酬激励D、处罚E、股权期权激励
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考题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A、3%B、5%C、10%D、12%
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考题 国有企业不得对员工进行股权激励。
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考题 股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
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考题 判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A 对B 错
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考题 多选题从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。A目标激励B参与激励C奖酬激励D处罚E股权期权激励
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考题 判断题国有企业不得对员工进行股权激励。A 对B 错
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考题 问答题上市公司股权激励是针对哪些人进行的？有哪些人不能成为被激励的对象？
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考题 填空题股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
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考题 问答题股权激励如何进行会计核算？
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