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某地法院在审理案件过程中发现，《旅行社条例》和《导游人员管理条例》的部分规定不一致，不能确定如何适用。在此情形下，下列哪种处理原则是正确的？（）
- A、前法优于后法，适用《导游人员管理条例》的规定
- B、新法优于旧法，适用《旅行社条例》的规定
- C、上位法优于下位法，适用《旅行社条例》的规定
- D、特别法优于一般法，适用《导游人员管理条例》的规定
参考答案
更多 “某地法院在审理案件过程中发现，《旅行社条例》和《导游人员管理条例》的部分规定不一致，不能确定如何适用。在此情形下，下列哪种处理原则是正确的？（）A、前法优于后法，适用《导游人员管理条例》的规定B、新法优于旧法，适用《旅行社条例》的规定C、上位法优于下位法，适用《旅行社条例》的规定D、特别法优于一般法，适用《导游人员管理条例》的规定” 相关考题
考题
在对事故责任单位进行处罚时，《生产安全事故报告和调查处理条例》与《安全生产法》规定不一致时，按《安全生产法》的规定执行，这是由于( )。A.专门法优于综合法B.新法优于旧法C.上位法优于下位法D.特别法优于一般法
考题
由于各种因素，在法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例之间难免会出现不一致甚至冲突。在此情况下，工作人员适用法律规范时应遵循的原则有（ ）。A．上位法优于下位法B．新法优于旧法C．特别法优于一般法D．同位阶的法律规范具有同等法律效力
考题
税务机关在行使处罚权时，适用了《行政处罚法》规定的2年处罚时效的规定，而不是适用现行《征管法》规定的5年行政处罚时效的规定，则（）。A、符合新法优于旧法的适用原则B、违反了特别法优于一般法的适用原则C、符合上位法优于下位法的适用原则D、违反了法不溯及既往的适用原则
考题
在对事故责任单位进行处罚时，《生产安全事故报告和调查处理条例》与《安全生产法》规定不一致时，按《安全生产法》的规定执行，这是由于（）A、专门法优于综合法B、新法优于旧法C、上位法优于下位法D、特别法优于一般法
考题
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。A、《劳动合同法》B、《旅行社条例》C、《导游人员管理条例》D、《劳动法》
考题
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。A、《劳动合同法》B、《旅行社条例》C、导游人员管理条例》D、《劳动法》
考题
单选题某地法院在审理案件过程中发现，《旅行社条例》和《导游人员管理条例》的部分规定不一致，不能确定如何适用。在此情形下，下列哪种处理原则是正确的？（）A
前法优于后法，适用《导游人员管理条例》的规定B
新法优于旧法，适用《旅行社条例》的规定C
上位法优于下位法，适用《旅行社条例》的规定D
特别法优于一般法，适用《导游人员管理条例》的规定
考题
单选题某地法院在审理案件过程中发现，《旅行社条例》和《导游人员管理条例》的部分规定不一致，不能确定如何适用。对此情形，下列处理原则中正确的是（）。A
前法优于后法，适用《导游人员管理条例》的规定B
新法优于旧法，适用《旅行社条例》的规定C
上位法优于下位法，适用《旅行社条例》的规定D
特别法优于一般法，适用《导游人员管理条例》的规定
考题
单选题就拆迁补偿标准原先甲市规章最初的规定和随后省政府颁布的规章规定不一致时（）。A
按照特别法优于普通法的原则应当适用于甲市地方政府规章B
按照上位法优于下位法原则适用省规章C
按照新法优于旧法原则适用于甲市规章D
以上答案都不对
考题
单选题若旅行社不按照《旅行社条例》的规定向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，按照（ ）的有关规定处理。A
《旅行社条例》B
《导游人员管理条例》C
《劳动法》D
《劳动合同法》
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