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生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。

  • A、不得
  • B、可以
  • C、或许
  • D、必须

参考答案

更多 “生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。A、不得B、可以C、或许D、必须” 相关考题
考题 生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《山东省安全生产条例》规定,生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,不得停止作业或者直接撤离作业场所。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施 后________________________。
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考题 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错
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考题 为什么发现直接危及人身安全的紧急情况，从业人员有权停止作业或者撤离作业现场？
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考题 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。A对B错
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考题 因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。A对B错
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考题 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。A对B错
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考题 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。
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考题 因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权擅自停止作业或者采取可能的应急措施，应等待生产经营单位的处理。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有停止作业或者（）的权利。
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考题 生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、报告B、立即撤离C、停止作业
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考题 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权要求领导同意停止作业。
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考题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
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考题 生产经营单位从业人员的权利不包括（）。A、拒绝违章指挥和强令冒险作业B、发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业C、接受安全生产教育和培训D、因生产安全事故受到损害后享受工伤社会保险
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考题 判断题生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。A 对B 错
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考题 单选题生产经营单位从业人员的权利不包括（）。A 拒绝违章指挥和强令冒险作业B 接受安全生产教育和培训C 因生产安全事故受到损害后享受工伤社会保险D 发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业
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考题 填空题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。
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考题 单选题下面对《安全生产法》中有关从业人员权利描述正确的是（）A 生产经营单位的从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业B 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业C 如果从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业D 生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同
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考题 判断题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。A 对B 错
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考题 判断题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。A 对B 错
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