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“双廉责任制”检查结果将作为对各区县分公司、各职能部门领导人员的什么重要依据（）

  • A、业绩评定
  • B、奖励惩处
  • C、选拔任用

参考答案

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考题 总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。A.业绩评定B.年终考核C.奖励惩处D.选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。此题为判断题(对，错)。
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的( )的重要依据。A.业绩评定B.奖励惩处C.选拔任用D.轮岗交流
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。A、组织能力，协调能力，领导能力B、工作评定，业绩突出，选拔任用C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据。 A. 组织能力，协调能力，领导能力B. 工作评定，业绩突出，选拔任用C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。
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考题 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。A.总体评价B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用
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考题 对受到“两个责任”追究的情况应当载入干部个人人事档案，作为对领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、绩效考核
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、职称评聘
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考题 纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。A、主要依据B、参考依据C、重要依据D、特殊依据
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考题 党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的（）的重要依据。A、业绩评定B、工资收入C、奖励惩处D、选拔任用E、人缘口碑
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考题 党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、素质评定
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考题 党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
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考题 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、廉政教育B、业绩评定C、奖励惩处D、选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用D、评选先进
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（）
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考题 党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用
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考题 各级党委应建立健全对党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员年度考核、奖励惩处、选拔任用的（）。A、重要依据B、主要依据C、重要内容D、参考依据
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考题 多选题党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用D素质评定
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考题 多选题党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用D职称评聘
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考题 多选题党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的（）的重要依据。A业绩评定B工资收入C奖励惩处D选拔任用E人缘口碑
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考题 判断题党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。A 对B 错
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考题 多选题党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用
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考题 单选题各级党委应建立健全对党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员年度考核、奖励惩处、选拔任用的（）。A 重要依据B 主要依据C 重要内容D 参考依据
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考题 多选题党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用D评选先进
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考题 多选题《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A廉政教育B业绩评定C奖励惩处D选拔任用
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