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用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员?


参考答案

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考题 用人单位裁减人员,应当优先留用的人员有()。

考题 裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动合同法》规定,企业在裁减人员时,应当优先留用哪些人?

考题 用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

考题 下列说法中正确的有( )。A.赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B.赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

考题 如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

考题 经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员?

考题 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

考题 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?

考题 用人单位因生产经营原因裁减人员,在()月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。A、3B、6C、8D、12

考题 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪几种类型的劳动者?

考题 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

考题 裁减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员?()A、中、高层管理人员B、技术人员C、后勤工作人员D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员

考题 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

考题 根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?

考题 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,企业在裁减人员时,应当优先留用此类员工。

考题 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

考题 用人单位依法裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?()A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

考题 进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

考题 问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

考题 问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

考题 单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用()A 订立固定期限劳动合同的人员B 订立无固定期限劳动合同的人员C 女职工D 年老体弱的职工

考题 单选题裁减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员?()A 中、高层管理人员B 技术人员C 后勤工作人员D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员

考题 问答题用人单位裁减人员时,应当优先留用哪几种类型的劳动者?

考题 问答题进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

考题 单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A 表现较好的职工B 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C 女职工D 年老体弱的职工

考题 问答题根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?