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新修改的《劳动合同法》自（）起施行。
- A、2012年2月28日
- B、2013年5月1日
- C、2013年7月1日
- D、2013年12月1日
参考答案
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考题
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年
B:1年
C:2年
D:5年
考题
关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可B、经许可的，依法办理相应的公司登记C、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。D、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记E、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
考题
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。A、2006年1月1日B、2006年10月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日
考题
单选题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。A
2006年1月1日B
2006年10月1日C
2008年1月1日D
2008年10月1日
考题
单选题修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起（ ）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A
半年B
一年C
3个月D
8个月
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