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通过网络、短信等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害公司声誉和公司品牌形象的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。
参考答案
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考题
未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。A.情节较轻的，免于处分B.情节较轻的，给予警告或记过处分C.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分D.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同E.情节特别严重的，移送司法机关处理
考题
公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除
考题
员工有以下（）行为的，予以惩处。A、无正当理由不服从工作安排、指挥B、泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的C、以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的D、通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的E、违反国家法律法规的F、国家有关机关责令惩处的
考题
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
通过（）等各种载体公开发表、发布不当言论，或传播散布谣言，造成不良社会影响的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、网络B、报刊C、微博D、微信
考题
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或（）。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
考题
擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的视情节轻重，给予（）。A、警告处分至解除劳动合同B、记过C、记大过D、留用察看
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。A、通报批评B、警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
考题
违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患，给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至（）处分。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
考题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，下列情形属于违反工作纪律的有（）。A、无正当理由不服从工作安排、指挥B、玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程C、泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的D、通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的
考题
判断题通过网络、报刊、微博、微信等各种载体公开发表、发布不当言论，或传播散布谣言，造成不良社会影响的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A
对B
错
考题
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
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