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非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（）。
- A、带薪年休假
- B、加班加点
- C、医疗期
- D、社会保险
参考答案
更多 “非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（）。A、带薪年休假B、加班加点C、医疗期D、社会保险” 相关考题
考题
关于非全日制用工的叙述中，错误的是( )。A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B．非全日制用工的劳动者不能向时与多个用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方不得约定试用期D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日
考题
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
A.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同B.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期C.劳动者每周工作时间不超过40小时D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
考题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法正确的是（）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
D.非全日制用工可约定一个月的试用期
考题
下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
考题
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
考题
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
考题
下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
考题
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
考题
单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B
非全日制用工合同不得约定试用期C
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
多选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期B从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题关于非全日制用工的叙述中，错误的是（ ）。A
非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B
非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同C
非全日制用工双方不得约定试用期D
非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是( )。A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。A
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
考题
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
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