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我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（）。

  • A、12个月
  • B、15个月
  • C、18个月
  • D、24个月

参考答案

更多 “我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（）。A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月” 相关考题
考题 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
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考题 依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
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考题 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
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考题 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
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考题 在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？
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考题 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
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考题 医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、非因工负伤
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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考题 问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？
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考题 判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A 对B 错
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考题 单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A 劳动关系B 劳动合同C 工作合同D 雇佣关系
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考题 判断题企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。A 对B 错
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考题 单选题在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.A 12个月B 15个月C 18个月D 24个月
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考题 填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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考题 问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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考题 填空题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
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考题 问答题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？
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考题 问答题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
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考题 判断题企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。A 对B 错
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考题 填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
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