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经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
参考答案
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考题
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。A、按照不低于本人工资100%B、按照不低于本人工资150%C、按照不低于本人工资200%D、按照不低于本人工资300%
考题
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
考题
关于工作时间的说法，正确的是（）。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B、用人单位可以自行决定实行不定时工作制C、用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D、职工全年月平均制度工作天数是21.75天
考题
多选题关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
考题
多选题根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员
考题
判断题根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。A
对B
错
考题
判断题企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。A
对B
错
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