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竞争的原则：一是可以采取紧随其后，在声势、版面、频率高于竞争对手的方式；二是可以另辟蹊径，选择不同于竞争对手的媒体，以获得（）认同。

  • A、差异性
  • B、针对性
  • C、主导性
  • D、权威性

参考答案

更多 “竞争的原则：一是可以采取紧随其后，在声势、版面、频率高于竞争对手的方式；二是可以另辟蹊径，选择不同于竞争对手的媒体，以获得（）认同。A、差异性B、针对性C、主导性D、权威性” 相关考题
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考题 在社会化媒体营销中,以下对分析竞争对手的途径理解不正确的是( )。 A. 通过别人对竞争对手的评论，了解他的情况B. 看他的宣传口号C. 看自己的网站，看竞争对手的网站D. 看他在社交化媒体上有多少粉丝
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考题 通过查看竞争对手分析报告,可得知企业竞争对手的展现量和广告排名,判断竞争对手的广告计划,有针对性的调整企业自己账户。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。 A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的 C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 E.竞争对手的用人政策是怎样的
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考题 销售人员将不如竞争对手的产品以高于竞争对手的价格给出去，并且可以得到消费者的感激，这是根本不可能的。
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考题 竞争对手分析包括：识别竞争对手、搞清竞争对手的目标和战略、（）竞争对手的市场反应、选择企业应采取的对策。A、选择B、判断C、分析D、建立
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考题 大学生创业初的择业原则之一是选择竞争对手少，最好是新兴的行业。
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考题 许可证贸易的缺点一是（），二是培育竞争对手。
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考题 对竞争对手调查，可以调查（）。​A、竞争对手的业务范围​​B、竞争对手的资金状况​​C、竞争对手的经营规模​​D、竞争对手的人员构成​
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考题 根据竞争对手的不同反应，可以将竞争对手分为（）A、从容不迫型竞争者B、选择型竞争者C、放任型竞争者D、凶暴型竞争者E、随机型竞争者
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考题 影响频率高低的因素是信息的唯一性、品牌的感知价值、干扰程度、竞争对手使用的频率水平及（）。A、营销因素B、文案因素C、媒体预算D、媒体价值
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考题 概括竞争对手不同反应，可以将竞争对手分为以下哪几种类型？（）A、从容不迫型竞争对手B、选择型竞争者C、凶暴型竞争者D、随机型竞争者E、没有反应型
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考题 通过百度指数可以了解到关键词的哪些信息（）A、网民关注度B、竞争对手的点击量C、竞争对手的展现量D、媒体关注度
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考题 企业在进行市场细分时可以采用下列的几种方法，除了（）。A、忽略消费需求或偏好的差异性，采取服务于一般顾客的方法B、把整个服务的市场分为不同的子市场，开发各种产品满足子市场的需求C、企业集中于某个被分出的子市场或利基市场，满足顾客需求D、为了和竞争对手竞争，选择竞争对手的子市场，作为自己的子市场
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考题 客户关系管理的作用包括（） ①使企业获得强大的竞争优势 ②可以全面整合客户信息 ③获得更多竞争对手的情况 ④可以获得更多营销渠道A、①②④B、①②③C、②③④D、①③④
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考题 分析竞争对手，可以采取定期上门走访的方法，也可以通过某些共同的客户定期搜集对手信息，但是不可以登陆竞争对手的网站了解。
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考题 根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面（）。A、竞争对手的未来目标B、竞争对手的自我评价和产业的评价C、竞争对手的员工培训方式D、竞争对手的现行战略E、竞争对手的潜在能力
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考题 判断题销售人员将不如竞争对手的产品以高于竞争对手的价格给出去，并且可以得到消费者的感激，这是根本不可能的。A 对B 错
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考题 判断题分析竞争对手，可以采取定期上门走访的方法，也可以通过某些共同的客户定期搜集对手信息，但是不可以登陆竞争对手的网站了解。A 对B 错
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考题 填空题许可证贸易的缺点一是（），二是培育竞争对手。
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考题 多选题对竞争对手调查，可以调查（）。​A竞争对手的业务范围​​B竞争对手的资金状况​​C竞争对手的经营规模​​D竞争对手的人员构成​
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考题 多选题有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A竞争对手正在招聘哪类人员B竞争对手的招聘条件是怎样的C竞争对手采取怎样的招聘方式D竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E竞争对手的用人政策是怎样的
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考题 多选题概括竞争对手不同反应，可以将竞争对手分为以下哪几种类型？（）A从容不迫型竞争对手B选择型竞争者C凶暴型竞争者D随机型竞争者E没有反应型
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考题 多选题竞争情报的基本工作可以通过几个基本问题来描述：（）A我们所在的工业行业或企业具有哪些特征B我们的竞争对手是谁C竞争对手的当前地位如何D竞争对手最有可能采取的行动E为取得竞争优势我们应当采取的行动
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