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对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。

  • A、免职、降职
  • B、诫勉谈话
  • C、待分配、同级调整、改任非领导职务
  • D、离职学习
  • E、降薪

参考答案

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考题 因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。()
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职,予以召回。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资,标准为固定工资加上本人年功工资和交通费支付,不执行各类奖金(包括抵押金)。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资,标准为固定工资的( )%加上本人年功工资和交通费支付,不执行各类奖金(包括抵押金)。 A、40B、60C、80D、100
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。 A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员组织观念淡薄,不服从组织安排或工作安排,与组织讨价还价的予以召回。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务员降职的条件是（ ）。 A．年度考核结果为不称职 B．不胜任现职又不接受其他安排 C．不胜任现职又不宜转任同级其他职务 D．构成犯罪但依法不追究刑事责任
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考题 不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员,应该() A.辞职B.免职C.停职D.辞退
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考题 公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。()
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考题 公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错
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考题 （）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A 自愿辞职B 因公辞职C 责令辞职D 引咎辞职
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考题 湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
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考题 三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘（任）的，原职务自然解聘，保留原职级。
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考题 对考核确定为不胜任现职人员，男年满（）周岁、女年满50周岁以上，尚未达到改任调研员年龄的，可免去现职，提前改任调研员。A、55B、53C、52D、57
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考题 男年满57周岁、女年满52周岁的现职中层管理人员，解聘现任职务，改任调研员。
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考题 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
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考题 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？
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考题 中层管理人员退出现职后，除单位工作特殊需要外，不再执行原职务消费。
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考题 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
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考题 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员应予辞职。
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考题 调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。
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考题 填空题湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
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考题 填空题调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。
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考题 判断题公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A 对B 错
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考题 多选题（）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A自愿辞职B因公辞职C责令辞职D引咎辞职
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考题 判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A 对B 错
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考题 多选题资遣的原因主要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
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