2022年中级经济师考试《经济基础知识》模拟试题(2022-03-27)
发布时间:2022-03-27
2022年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、影响金融风险的因素非常复杂,各种因素相互交织,难以事前完全把握,这体现了金融风险基本特征中的()。【单选题】
A.不确定性
B.相关性
C.高杠杆性
D.传染性
正确答案:A
答案解析:本题考查金融风险基本特征中的不确定性。金融风险的不确定性体现在:影响金融风险的因素非常复杂,各种因素相五交织,难以事前完全把握。
2、在借贷记账法下,经济业务发生时贷方登记增加额的账户有()。 【多选题】
A.负债类账户
B.收入类账户
C.成本类账户
D.所有者权益类账户
E.费用类账户
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查会计记录的方法。资产、成本、费用类账户,借方登记增加额。负债、所有者权益、收入类账户,借方登记减少额。
3、如果金融机构资产负债不匹配,即“借短放长”会导致的危机属于()。【单选题】
A.债务危机
B.货币危机
C.流动性危机
D.综合性危机
正确答案:C
答案解析:本题考查流动性危机。流动性危机是由流动性不足引起的。如果金融机构资产负债不匹配,即“借短放长”则会导致流动性不足以偿还短期债务因此导致的危机就是流动性危机。
4、将客观现象的相关关系分为线性相关和非线性相关的依据是()。【单选题】
A.相关的方向
B.相关的程度
C.相关的大小
D.相关的形式
正确答案:D
答案解析:本题考查变量之间的相关关系。客观现象的相关关系按相关形式可划分为线性相关和非线性相关。
5、存款货币银行最基本的职能是( )。【单选题】
A.信用中介
B.支付中介
C.信用创造
D.短期有价证券
正确答案:A
答案解析:存款货币银行最基本的职能是信用中介。
6、以下()不是金本位制下的固定汇率制度的特点。【单选题】
A.以美元为中心的固定汇率制度
B.自发的固定汇率制度
C.铸币平价是各国汇率的决定基础
D.黄金输送点是汇率变动的上下限
正确答案:A
答案解析:此题考查汇率制度的含义与划分。选项A是布雷顿森林体系的内容。
7、经济社会中,资源配置达到帕累托最优状态的条件是()。【多选题】
A.信息是完全的
B.市场是完全竞争的
C.经济主体是完全理性的
D.信息是透明的
E.经济主体的行为不存在外部影响
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查资源配置达到帕累托最优状态的条件。在一个经济社会中,整个经济实现一般均衡,并且资源配置达到帕累托最优状态,是有条件的。这些条件包括:经济主体是完全理性的、信息是完全的、市场是完全竞争的、经济主体的行为不存在外部影响。
8、现行中央和地方的所得税分享比例是()。【单选题】
A.50%,50%
B.60%,40%
C.70%,30%
D.75%,25%
正确答案:B
答案解析:2003以后,中央和地方的所得税分享比例是中央60%,地方40%。
9、提高存款准备金率对货币供求的影响是( )。【单选题】
A.增加货币需求
B.减少货币需求
C.增加货币供给
D.减少货币供给
正确答案:D
答案解析:提高存款准备金率,商业银行存在中央银行的存款准备金就会增加,相应就减少了商业银行投放的贷款量,也就减少了货币供给。
10、目前,国际货币基金组织会员国的国际储备一般可分为()。【多选题】
A.外汇储备
B.货币性黄金
C.外债
D.特别提款权
E.IMF的储备头寸
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查国际储备的构成。国际储备一般可分为四种类型:货币性黄金、外汇储备、IMF的储备头寸和特别提款权。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
发票的真伪鉴定由( )负责。
A.财政机关
B.工商部门
C.税务机关
D.技术监督局
解析:发票的设计、防伪管理、真伪鉴定由税务机关负责,发票禁止在境外印制。
钢材、木材等商品的销售渠道一般不选用( )。
A.生产者—消费者
B.生产者—批发商—零售商—消费者
C.生产者—零售商—消费者
D.生产者—批发商—消费者
销售渠道的结构有:(1)生产者—消费者;(2)生产者—批发商—零售商—消费者;(3)生产者—零售商或批发商—消费者。销售物流的组织与产品类型有关,如钢材、木材等商品,其销售渠道一般选用第一种结构渠道和第三种结构渠道。故选B。
李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A.企业领导的决议
B.下岗职工证明
C.劳动合同
D.职工下岗登记表
解析:企业安排职工下岗时,应填报《职工下岗登记表》,劳动保障部门对企业填报的《职工下岗登记表》进行核实后,对符合要求的,通过再就业服务中心免费发放“下岗职工证明”。下岗职工凭“下岗职工证明”领取基本生活费、享受有关服务和政策。
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。
A.特殊能力的开发
B.改变结构和文化
C.组织绩效和业绩
D.员工培训
解析:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩、管理变革。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-09-09
- 2021-10-04
- 2021-02-18
- 2021-06-18
- 2022-03-23
- 2020-05-23
- 2021-08-10
- 2020-11-06
- 2020-11-23
- 2021-10-05
- 2022-03-02
- 2021-03-22
- 2020-12-06
- 2021-09-12
- 2021-07-07
- 2021-02-05
- 2021-04-06
- 2021-05-11
- 2021-12-26
- 2020-12-29
- 2021-05-08
- 2020-06-16
- 2022-03-25
- 2021-07-24
- 2021-07-10
- 2022-01-08
- 2020-11-06
- 2020-11-25
- 2020-12-30
- 2021-10-31