2020年中级经济师考试《经济基础知识》模拟试题(2020-08-05)

发布时间:2020-08-05


2020年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、在国际货币基金组织的贷款业务中,用于帮助面临长期国际收支问题的最贫困成员国而设立的低息贷款是()。【单选题】

A.备用安排

B.中期贷款

C.减贫与增长贷款

D.补充储备贷款

正确答案:C

答案解析:本题考查国际货币基金组织的贷款。减贫与增长贷款是一种低息贷款,用于帮助面临长期国际收支问题的最贫困成员国而设立的。

2、定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的( )。【单选题】

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

正确答案:B

答案解析:本题考查定金的数额。我国《担保法》第91条规定:定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。

3、现代市场经济中,财政实现收入分配职能的手段主要有()。【多选题】

A.加强税收调节

B.增加经济建设支出

C.增加社会保障支出

D.提供社会福利

E.没收财产并重新分配

正确答案:A、C、D

答案解析:财政实现收入分配职能的机制和手段主要有:①根据市场和政府的职责分工,明确市场和政府对社会收入分配的范围和界限;②加强税收调节;③发挥财政转移支付作用;④发挥公共支出的作用。

4、未经()的权利人同意,转移不动产的所有权,不发生物权效力。【单选题】

A.变更登记

B.转移登记

C.注销登记

D.预告登记

正确答案:D

答案解析:此题考查不动产登记制度。预告登记后,未经预告登记的权利人同意,转移不动产所有权,或者设定建设用地使用权、地役权、抵押权等其他物权的,不发生物权效力。

5、在对时间序列进行速度分析时,应注意的事项有()。【多选题】

A.不宜采用几何平均法计算平均发展速度

B.不需要结合水平指标进行分析

C.速度指标数值与基数大小有密切关系

D.时间序列指标值出现负数时不宜计算速度

E.时间序列指标值出现0时不宜计算速度

正确答案:C、D、E

答案解析:在应用速度分析实际问题时,须防止误用乃至滥用的现象,应注意:首先,当时间序列中的指标值出现0或负数时,不宜计算速度。其次,速度指标的数值与基数的大小有密切关系。

6、会计目标要解决的问题,首先是( )。【单选题】

A.会计怎么来提供会计信息

B.为什么要提供会计信息

C.需要什么样的会计信息

D.谁需要会计信息

正确答案:D

答案解析:会计目标要解决的问题,首先是谁需要会计信息,其次是需要什么样的会计信息。

7、普查是( )。【单选题】

A.专门组织的经常性全面调查

B.专门组织的一次性全面调查

C.专门组织的一次性非全面调查

D.专门组织的经常性非全面调查

正确答案:B

答案解析:普查是专门组织的一次性全面调查。

8、对某市居民家庭收入状况进行调查,宜采用的调查方式是( )。【单选题】

A.重点调查

B.抽样调查

C.统计报表

D.普查

正确答案:B

答案解析:对某市居民家庭收入状况进行调查,宜采用的调查方式是抽样调查,通过样本推断总体情况。

9、以下各项中不属于财政政策的功能的是()。【单选题】

A.导向功能

B.协调功能

C.分配功能

D.稳定功能

正确答案:C

答案解析:财政政策的功能包括导向功能、协调功能、控制功能和稳定功能。

10、下列关于标准差的表述错误的是()。【单选题】

A.能够度量数值与均值的平均距离

B.用来测量数据的离散程度

C.与原始数值具有相同的计量单位

D.标准差越小,均值的代表性越差

正确答案:D

答案解析:此题考查离散程度测度值。方差或标准差越小,均值的代表性越好。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动?( )

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

正确答案:A
解析:纯佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金。其缺点是使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。

属于村集体经济组织长期负债的是( )。

A.应付工资

B.应付福利费

C.应付款项

D.一事一议资金

正确答案:D

交易型领导强调的是( )。

A.任务的明晰度

B.工作任务

C.工作的标准

D.制定明确的愿景

E.产出

正确答案:ACE
解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作标准和产出,往往关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织奖励和惩罚手段来影响员工的绩效。

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