2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-10-20)

发布时间：2020-10-20

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。【单选题】

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

2、影响企业薪酬管理的内部因素有（）。【多选题】

A.劳动力市场状况

B.国家有关的法律法规

C.企业所在地的生活水平

D.企业的发展阶段

E.企业的财务状况

正确答案:D、E

答案解析:企业内部因素主要包括：（1）企业的经营战略；（2）企业的发展阶段；（3）企业的财务状况。

3、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(  )。【单选题】

A.马尔可夫模型法

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:本题考查的是人力资源内部供给的预测。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法，管理人员接续计划法，马尔可夫模型法。人员核查法多用于短期的人力资源拥有量预测，管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测，马尔可夫模型法是一种应用广泛的定量预测方法。所以本题答案为B。

4、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。【单选题】

A.人员补充计划

B.薪酬激励计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

5、某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。【单选题】

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.比较法

D.关键绩效指标法

正确答案:A

答案解析:民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某家俱生产企业为一般纳税人，某月份销售产品200件，每件不含税价为1 000元，该月收取包装物使用费20000元。另外，为保证购买方及时退回包装物，订立了包装物使用期限为六个月的合同，并收取押金40 000元。则本月该企业应缴纳的增值税为( )元。

A．42 717.95

B．37 400

C．36 905.98

D．34 000

正确答案：C
解析：本题考查增值税包装物的计算。[200×1000+20000/(1+17%)]×17%：36905.98。包装物押金此处没有逾期所以不用计算。

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

A．协调员工与主管之间的沟通

B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

C．跟进编写工作说明书的进度

D．妥善保存并随时更新工作说明书

正确答案：BCD

设E—利润，Tr—销售收入，F—固定成本，V—单位产品变动成本，则盈亏平衡分析法的计算公式是（ ）。

A．E＝Tr－(F＋VQ)

B．E＝Tr＋(F－VQ)

C．Tr＝E＋(F－VQ)

D．Tr＝E－(F＋VQ)

正确答案：A
盈亏平衡分析法是根据企业在一定条件下，产品产销量、生产总成本和利润具有一定关系来分析判断的。A选项的公式是正确的，应选。

硬货币是（ ）。

A．币值稳定且日趋上升的货币

B．在进口或从外借款时应争取使用的货币

C．可在结算或归还借款时获得其货币汇率下降的好处

D．意大利里拉

正确答案：A

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