2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-07-06)
发布时间:2021-07-06
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、员工的非经济性薪酬主要包括( )。【多选题】
A.免费班车
B.工作环境
C.企业文化
D.工作本身
E.礼品馈赠
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查非经济性薪酬的范围。员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,一是工作本身,二是工作环境,三是企业文化。选项AE属于间接薪酬。
2、某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】
A.因素比较法
B.计点法
C.职位分类法
D.职位等级法
正确答案:D
答案解析:职位等级法。这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
3、某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。【单选题】
A.2125
B.2500
C.2875
D.3000
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=2500×(1+15%)=2875(元)。
4、影响企业外部人力资源供给预测的因素主要包括( )。【多选题】
A.可提升职务的员工
B.宏观经济形势
C.本地区劳动力市场供求状况
D.扩大生产规模人员流入量
E.行业劳动力市场供求状况
正确答案:B、C、E
答案解析:影响企业外部人力资源供给预测的因素包括:(1)本地区的人口总量与人力资源供给率;(2)本地区的人力资源的总体构成;(3)宏观经济形势和失业率预期;(4)本地区劳动力市场的供求状况;(5)行业劳动力市场供求状况;(6)职业市场状况。
5、下列福利计划不属于企业自主福利的是()【单选题】
A.医疗保健
B.带薪休假
C.心理咨询
D.员工持股计划
正确答案:B
答案解析:带薪休假属于国家法定的福利。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
按照赤字在财政年度出现时间的早晚,可将赤字分为( )。
A.主动赤字和被动赤字
B.硬赤字和软赤字
C.周期性赤字和充分就业赤字
D.预算赤字和决算赤字
解析:按照赤字在财政年度出现时间的早晚,可分为预算赤字和决算赤字。
成本加成定价法中,( )的确定是定价的关键。
A.销售税费率
B.目标利润额
C.成本加成率
D.商品房单位成本
成本加成定价法是在商品房成本的基础上按照一定比例增加预期收益和 销售税费,确定商品房单位价格的方法。其公式为:商品房单位价格一商品房单位成本×(1+ 成本加成率)/(1一销售税费率)。其中,成本加成率的确定是定价的关键,成本加成率实际上 就是企业与其收益率。故选C。
关于二元经济结构理论与实践的正确说法包括( )
A.这一理论由美国经济学家刘易斯最先提出
B.我国具有典型的二元经济结构特征
C.二元经济结构是指现代工业部门和传统农业部门并存的结构
D.二元经济结构是指国有制经济和私营经济并存的结构
E.二元经济结构是指发达地区与不发达地区并存的结构
下列方法中,不能用作价值工程对象选择的是( )
A.技术分析法
B.经验分析法
C.ABC分析法
D.强制确定法
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