2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-12-13)

发布时间：2021-12-13

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。【多选题】

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B.企业现有人员的素质、结构

C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

正确答案:A、C、D、E

答案解析:在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。B选项不属于进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素。

2、由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。【单选题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

正确答案:B

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

3、企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。【单选题】

A.薪酬调查

B.等级划分

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:D

答案解析:职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

4、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。【单选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.调节功能

D.激励功能

正确答案:B

答案解析:从企业投资活动的角度考查，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

5、根据转换比率分析法，该商场2015年需要新增后勤人员（ ）。【客观案例题】

A.10人

B.20人

C.30人

D.60人

正确答案:B

答案解析:每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2015年比2014年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1×（100÷5）=20（人）。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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