2020年中级经济师考试《金融》模拟试题(2020-10-26)

发布时间：2020-10-26

2020年中级经济师考试《金融》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在通货紧缩情况下，实际利率会（ ）。【单选题】

A.升高

B.降低

C.不受影响

D.上下波动

正确答案:A

答案解析:本题考查考生对通货紧缩的理解。在通货紧缩情况下，实际利率会升高。

2、通常用Md／P表示（ ）【单选题】

A.名义货币需求

B.实际货币需求

C.现金货币需求

D.存款货币需求

正确答案:B

答案解析:实际货币需求是名义货币需求剔除掉价格的因素形成的。通常用Md／P表示。

3、金融调控是国家对宏观经济运行进行干预的组成部分，市场经济体制下金融宏观调控的主要形式是（）。【单选题】

A.计划调控与行政调控

B.计划调控与政策调控

C.行政调控与法律调控

D.政策调控与法律调控

正确答案:D

答案解析:市场经济体制下金融宏观调控的主要形式是政策调控与法律调控。计划经济体制下的金融宏观调控主要形式是计划调控和行政调控。

4、设立信托的条件包括（）。【多选题】

A.信托当事人意思表示一致

B.要有合法的信托目的

C.信托财产应当明确合法

D.信托文件应当采用书面形式

E.要依法办理信托登记

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项BCDE正确：本题考查设立信托的条件。设立信托的条件：（1）要有合法的信托目的；（2）信托财产应当明确合法；（3）信托文件应当采用书面形式；（4）要依法办理信托登记。

5、在我国，为证券交易提供清算、交收和过户服务的法人机构是（）。【单选题】

A.财务公司

B.投资银行

C.证券登记结算公司

D.金融资产管理公司

正确答案:C

答案解析:选项C正确：对证券和资金进行清算；交收和过户，使买入者得到证券，卖出者得到资金，是证券登记结算公司的具体职能。

6、该商业银行的附属资本是（）。【客观案例题】

A.1000亿元

B.1400亿元

C.1500亿元

D.1600亿元

正确答案:B

答案解析:选项B正确：附属资本是指银行的长期次级债务等债务性资本，本题中的附属资本=贷款呆账准备+投资风险准备+长期金融债=500+200+700=1400（亿元）。

7、以下不属于紧缩的需求政策的是（ ）。【单选题】

A.增加税收

B.减少政府支出

C.公开市场买入业务

D.提高再贴现率

正确答案:C

答案解析:紧缩的需求政策包括紧缩性财政政策和紧缩性货币政策。增加税收和减少政府支出属于紧缩的财政政策，提高再贴现率和公开市场卖出业务属于紧缩的货币政策。

8、银行监管的基本方法是（ ）。【多选题】

A.集中监管

B.非现场监督

C.并表监管

D.现场检查

E.分业监管

正确答案:B、C、D

答案解析:集中监管和分业监管是监管制度。银行业监管的基本方法有两种，即非现场监督和现场检查。如果从银行的整体风险考虑，还应包括并表监管。在进行现场检查后，银行监管机构一般要对银行进行评级。

9、认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动，该观点源自于（）。【单选题】

A.货币数量论

B.古典利率理论

C.可贷资金理论

D.流动性偏好理论

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考查流动性偏好理论的相关知识。流动性偏好理论中，凯恩斯认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动。

10、客户卖出证券时，投资银行以自有、客户抵押或借人的证券，为客户代垫部分或者全部证券以完成交易，以后由客户归还的证券业务称为（ ）。【单选题】

A.融资

B.融券

C.买空

D.交割

正确答案:B

答案解析:融资和融券是证券信用经纪业务的两种主要形式。融券是指客户卖出证券时，投资银行以自有、客户抵押或借入的证券，为客户代垫部分或者全部证券以完成交易，以后由客户归还。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列方法中，可用于风险型决策的是（ ）。

A.等概率法

B.加权移动平均法

C.德尔菲法

D.敏感性分析

正确答案：A
风险型决策的方法包括：期望值标准和合理性标准（又叫等概率法）。
 

某建筑工程设计院是一家具有30多年历史、资质很高的设计单位。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户的投诉率也有所增加，业绩逐年有明显下降，2008年招聘上来的院长在设计院改制之际，借助外部专家的力量对本设计院进行了变革。首先，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长业绩创新奖；其次，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为两个设计所和一个咨询部；最后，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者。经过一年多运行，组织变革已初见成效。

实现组织目标的手段是( )。

A．组织设计

B．组织结构

C．职权结构

D．部门结构

正确答案：B
解析：设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。

实现薪酬内部公平的手段是( )。

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

正确答案：C
C
[解析]本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

当产品的市场需求处于充分需求状态时，企业通常应进行（ ）市场营销。A．整合性 B．开发性 C．刺激性D．维持性

正确答案：D
市场营销的任务根据市场需求的变化而变化，负需求时需要进行转变性市场营销，无需求时进行刺激性市场营销，有潜在需求时进行开发性市场营销，下降需求时进行整合性市场营销，不规则需求时进行同步性市场营销，充分需求时进行维持性市场营销，过度需求时进行多向性市场营销，无益或有害需求时进行逆向性市场营销。

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