2021年中级经济师考试《金融》模拟试题(2021-03-02)
发布时间:2021-03-02
2021年中级经济师考试《金融》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、货币政策的中介目标是( )。【单选题】
A.介于货币政策中介目标与最终目标之间
B.货币政策实施的远期操作目标
C.货币政策工具操作的远期目标
D.介于货币政策工具与最终目标之间
正确答案:D
答案解析:本题考查货币政策的中介目标。货币政策的中介目标又称为货币政策的中介指标、中间变量等,它是介于货币政策工具变量(操作目标)和货币政策目标变量(最终目标)之间的变量指标。
2、代理国债发行及到期国债的还本付息,指的是中央银行的()职责。【单选题】
A.代理国库
B.代理政府金融事务
C.代理政府参加金融活动
D.充当政府金融政策顾问
正确答案:B
答案解析:本题考查中央银行的职责。代理政府金融事务,如代理国债发行及到期国债的还本付息等。
3、我国货币市场不包括()。【多选题】
A.银行间同业拆借市场
B.股票市场
C.银行间债券回购市场
D.外汇市场
E.短期融资券市场
正确答案:B、D
答案解析:选项BD正确:货币市场是专门服务于短期资金融通的金融市场,主要包括同业拆借市场、回购协议市场、商业票据市场、银行承兑汇票市场、短期政府债券市场和大额可转让定期存单市场等。
4、下列关于商业银行存款准备金的等式中,正确的有()。【客观案例题】
A.超额存款准备金=存款准备金-库存现金
B.库存现金=存款准备金-商业银行在央行的存款
C.存款准备金=法定存款准备金率x存款总额
D.法定存款准备金=库存现金+超额存款准备金
正确答案:B
答案解析:超额存款准备金=存款准备金-法定存款准备金,法定存款准备金=法定存款准备金率×存款总额。
5、甲种投资组合的β系数是()。【客观案例题】
A.0.75
B.0.85
C.1.00
D.1.50
正确答案:B
答案解析:选项B正确:由于组合的β系数则是个别股票的β系数的加权平均数,其权数都等于各种证券在投资组合中的比例。则甲种投资组合的β=20%×1.5+30%×1.0+50%×0.5=0.85。
6、我国目前对保险公司偿付能力的监管标准适用的是()偿付能力原则。【单选题】
A.适度
B.自主
C.最低
D.最高
正确答案:C
答案解析:本题考查保险业偿付能力监管的相关知识。我国目前对保险公司偿付能力的监管标准使用的是最低偿付能力原则。
7、2010年9月末,我国单位活期存款总额为( )万亿元。【客观案例题】
A.13.2
B.20.2
C.38.6
D.45.2
正确答案:B
答案解析:本题考查M1的计算。根据公式,M1=流通中现金+单位活期存款,得到:单位活期存款=M1-流通中现金=24.4-4.2=20.2(万亿元)。
8、同业存单是指由()法人在全国银行间市场上发行的记账式定期存款凭证,是二种货币市场工具。 【单选题】
A.银行业存款类金融机构
B.非银行金融机构
C.投资性金融机构
D.民间借贷机构
正确答案:A
答案解析:同业存单是指由银行业存款类金融机构法人在全国银行间市场上发行的记账式定期存款凭证,是一种货币市场工具。
9、金融市场的构成要素有()。【多选题】
A.金融市场主体
B.金融市场客体
C.金融市场中介
D.金融市场价格
E.政府债券
正确答案:A、B、D
答案解析:选项ABD正确:本题考查金融市场的构成要素。金融市场包含三个基本的构成要素,即:金融市场主体、金融市场客体和金融市场价格。
10、中央银行作为一国金融体系的核心、首脑,致力于货币政策的制定实施,维持金融体系和金融市场的稳定。这体现了中央银行( )的职能。【单选题】
A.发行的银行
B.政府的银行
C.银行的银行
D.管理金融的银行
正确答案:D
答案解析:中央银行是管理金融的银行,是指中央银行作为一国金融体系的核心、首脑,致力于货币政策的制定实施,维持金融体系和金融市场的稳定。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
证券回购作为融资工具,在融资活动中的作用包括( )。
A.它是央行进行公开市场操作的主要工具
B.增加了债券的运用途径
C.增加了闲置资金的灵活性
D.调剂银行间资金余缺
E.分散风险
解析:证券回购在融资活动中的作用包括:回购交易增加了债券的运用途径和闲置资金的灵活性;证券回购是中央银行进行公开市场操作的主要工具。
下列凭证中属于自制原始凭证的是( )。
A.发票
B.汇款单
C.运费发票
D.现金收据
本题考查自制原始凭证的内容。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A.该公司没有进行薪酬调查
B.该公司的人才结构不合理
C.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平
解析:造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多,具体就表现在:①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行;③该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
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