2022年中级经济师考试《金融》每日一练(2022-03-17)

发布时间：2022-03-17

2022年中级经济师考试《金融》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、货币均衡是指（）。【单选题】

A.商品市场与货币市场的均衡

B.一般均衡

C.货币供给与货币需求大体上相等

D.内部均衡

正确答案:C

答案解析:货币均衡是指货币供给与货币需求大体是相一致的，是一种动态均衡与局部均衡。

2、（）是一家企业对另一家企业的合并或吸收行为，至少一家企业法人资格消失。【单选题】

A.兼并

B.收购

C.售出

D.扩张

正确答案:A

答案解析:选项A正确：兼并是一家企业对另一家企业的合并或吸收行为，至少一家企业法人资格消失。企业兼并是指在市场竞争机制的作用下，被兼并企业将企业产权布偿让渡给兼并企业，兼并企业实现资产一体化，同吋取消被兼并企业法人资格的一种经济行为。

3、根据《商业银行风险监管核心指标》的规定，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.流动性比例，即流动性资产与流动性负债之比不得低于25%

B.流动负债依存度，即核心负债与总负债之比，不得低于60%

C.流动性缺口率，即流动性缺口与90天内到期表内外流动性资产之比不得低于15%

D.流动现金比率，即流动性资产与库存现金之比不得低于30%

正确答案:A、B

答案解析:选项AB正确：本题考查《商业银行风险监管核心指标》的有关规定。流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性，包括流动性比例、核心负债比例和流动性缺口率，按照本币和外币分别计算。（1）流动性比例为流动性资产余额与流动性负债余额之比，衡量商业银行流动性的总体水平，不应低于25%；（2）核心负债比例为核心负债与负债总额之比，不应低于60%；（3）流动性缺口率为90天内表内外流动性缺口与90天内到期表内外流动性资产之比，不应低于-10%。

4、除了库存现金，商业银行的现金资产还包括（）。【客观案例题】

A.在中央银行的存款

B.票据贴现

C.存放同业存款

D.其他金融机构款项

正确答案:A、C、D

答案解析:选项ACD正确：现金资产是指金融企业持有的库存现金以及与现金等同的可随时用于支付的资产。包括库存现金、中央银行准备金存款、存放同业及其他金融机构款项。

5、在治理通货膨胀的措施中，旨在与通货膨胀“和平共处”的适应性政策的是（）。【单选题】

A.紧缩的需求政策

B.收入指数化

C.支出指数化

D.币制改革

正确答案:B

答案解析:本题考查通货膨胀的治理。弗里德曼等许多经济学家提出了一种旨在与通货膨胀“和平共处”的适应性政策——收入指数化政策。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列合同争议中，属于常见的国际工程合同争议的有（ ）。

A．工程量变化引起的争议

B．质量引起的争议

C．工期延误责任引起的争议

D．工程款支付引起的争议

E．咨询服务质量引起的争议

正确答案：ABCD
常见的国际工程合同争议有：工程量变化引起的争议、质量争议、工期延误责任争议、工程款支付争议、关于中止合同的争议、关于终止合同的争议。
试题点评：本题考核的是常见的国际工程合同争端。参见教材P305。

2008年该公司的存货周转率为( )次。

A．2

B．4

C．6

D．8

正确答案：B
解析：本题考核的是存货周转率的计算。存货周转率=销售成本+平均存货=15000+ [(3500+4000)/2]=4(次)

下列关于筹资决策方法中定性分析方法的表述正确的有（ ）。 A．企业财务目标的影响分析主要包括利润最大化目标的影响分析、每股盈余最大化目标的影响分析、公司价值最大化目标的影响分析 B．债权投资者对企业投资的动机主要是在保证投资本金的基础上获得一定的收益并使投资价值不断增值 C．如果企业过高地安排债务融资，贷款银行未必会接受大额贷款的要求 D．通常企业所得税税率越高，借款举债的好处越大 E．如果企业的经营者不愿让企业的控制权旁落他人，则可能尽量采用债务融资的方式来增加资本，而不发行新股增资

正确答案：ACDE
参考教材，B选项，债权投资者对企业投资的动机主要是在按期收回投资本金的条件下获取一定的利息收益。股权投资者的基本动机是在保证投资本金的基础上获得一定的股利收益并使投资价值不断增值，故不正确。

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案：ABCD
解析：培训与开发部门的主要职责有：制定支持企业经营战略的培训与开发战略；分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发的需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制定企业年度的培训开发计划；制定企业年度的培训开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

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