2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-06-19)

发布时间：2020-06-19

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动关系的主要调整模式一般归纳为（ ）。【多选题】

A.斗争模式

B.多元化放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：(1)斗争模式；(2)多元放任模式；（3）协约自治模式；（4）统合模式。所以本题选ABCE。

2、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于（）。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯发展阶段及其主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。所以本题选A。

3、下列关于组织发展的陈述,正确的是(     )。【单选题】

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

正确答案:A

答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。概括地说，组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有以下几个方面：(1)对人的尊重：认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。(2)信任和支持：主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等：不强调等级权威和控制。(4)正视问题：不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见。(5)鼓励参与：鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。组织发展强调权力平等,不强调等级权威和控制。所以选A。

4、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。【单选题】

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

正确答案:D

答案解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

5、霍兰德的职业兴趣类型包括(     )。【多选题】

A.艺术型

B.企业型

C.常规型

D.全能型

E.理想型

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职业兴趣。美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论,认为大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六类;而职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等六种;个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。所以本题选ABC。

6、在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就(    )。【单选题】

A.越大

B.越小

C.不确定

D.无影响

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。会影响上大学等人力资本投资决策的一个重要因素是贴现率，即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。所以本题选B。

7、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。【单选题】

A.市场工作时间和家庭生产时间

B.市场工作时间和家庭闲暇时间

C.家庭生产时间和家庭闲暇时间

D.家庭生产时间和家庭消费时间

正确答案:A

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以本题选A。

8、在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有(    )。【多选题】

A.入职前讨论会

B.退休前讨论会

C.职业生涯讨论会

D.提供职业生涯手册

E.职业生涯指导与咨询

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。所以本题选BCD。

9、集体合同制度推进过程中最突出的问题是（ ）。【单选题】

A.集体协商和集体合同制度实践正经历一个艰难的探索过程

B.集体协商主体有待成熟

C.集体合同流于形式的现象严重

D.合同双方力量不均衡

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同制度。由于中国国情及企业改革所具有的特殊性，决定了集体协商和集体合同制度的实践仍将经历一个艰辛的探索过程。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。所以本题选C。

10、教育所能够带来的社会收益包括（ ）。【多选题】

A.提高国家和社会的福利水平

B.减少执行法律的支出

C.提高整个社会的信用水平

D.提高政策决策过程的质量和决策效率

E.增加个人收入

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面。第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出。第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。本题正确答案为ABCD选项。

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