2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-02)

发布时间：2020-12-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是（）。【客观案例题】

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.律师

正确答案:A、B

答案解析:本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生(     )。【客观案例题】

A.灰心丧气的工人效应

B.收入效应

C.替代效应

D.附加的工人效应

正确答案:C

答案解析:本题考查替代效应。经济衰退会导致劳动力需求减少,工资率下降,劳动力供给决策的替代效应会使劳动者减少劳动力供给。所以本题选C。

3、实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(    )。【多选题】

A.人力资源部的专业人员

B.员工的直接主管

C.公司的高级管理人才和高级技术人才

D.组织外的咨询师

E.优秀员工

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面:①人力资源部的专业人员或具体负责人;②员工的直接主管;③组织外的专业指导师或咨询师。所以本题选ABD。

4、组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。【单选题】

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

5、集体合同制度推进过程中最突出的问题是（ ）。【单选题】

A.集体协商和集体合同制度实践正经历一个艰难的探索过程

B.集体协商主体有待成熟

C.集体合同流于形式的现象严重

D.合同双方力量不均衡

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同制度。由于中国国情及企业改革所具有的特殊性，决定了集体协商和集体合同制度的实践仍将经历一个艰辛的探索过程。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。所以本题选C。

6、与马斯洛的需要层次理论不符的表述是（）。【单选题】

A.人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

正确答案:D

答案解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。

7、下列是关于目标管理的要素，其中错误的是（）。【单选题】

A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为C选项。

8、人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（）。【客观案例题】

A.员工的技能

B.员工的自我调节结果

C.员工的绩效评价结果

D.人力资源管理决策结果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用：衡量招聘结果，为人员调配提供依据，为奖金分配提供依据，应用于员工的培训与开发，应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选C。

9、创业时的A公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（）。【客观案例题】

A.当时的环境是简单/动态的

B.公司当时是中小型企业

C.公司产品品种比较单一

D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查职能制的适用范围。职能制的优点之一是管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以本题正确答案为BCD。

10、下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.学习评估是最基本、最常用的评估方式

B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C.学习包含知识、技能、态度等三大类，需要采用不同的评估方法

D.学习评估是评估受训人员“学到了什么”

E.通常采用访谈、问卷调查等方法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。AE选项对应的是反应评估，所以本题正确答案为BCD选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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