2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-11-23)

发布时间：2020-11-23

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。【单选题】

A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

正确答案:D

答案解析:本题考查驻外人员薪酬的相关内容。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。(2)基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法。(3)基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。所以选项A正确；驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利，所以选项B正确；驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴，所以选项C正确；驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假；额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴，所以选项D错误。

2、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。【多选题】

A.基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险

B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险

C.工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟

D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E.在中国境内就业的外国人，也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。第二，基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。第三，工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟。所以本题选ABC。

3、下列关于亲和需要的说法，正确的是（）。【多选题】

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查三重需要理论。三重需要理论认为，人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE。

4、主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型（）。【单选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

正确答案:D

答案解析:豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为D选项。

5、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。【多选题】

A.工资奖金分配权

B.提高职业技能

C.遵守职业道德

D.劳动用工权

E.依法解除劳动合同

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查用人单位的权利。选项BC属于劳动者的义务。

6、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是(    )。【单选题】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正确答案:B

答案解析:本题考查驻外津贴的基本内容。驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%~30%。往往驻外的时间越长,这一比例越高。所以本题选B。

7、下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。【多选题】

A.单因素理论

B.双因素理论

C.三重需要理论

D.产出理论

E.期望理论

正确答案:B、C、E

答案解析:在管理实践上应用比较广泛的理论主要有需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论和强化理论等。所以选BCE。

8、下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

正确答案:C

答案解析:本题考查用人单位举证责任。仲裁活动中，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭开庭中，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以本题选C。

9、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。【单选题】

A.贫穷

B.努力

C.歧视

D.受教育程度不高

正确答案:B

答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动力是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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