2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-02-13)

发布时间：2021-02-13

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）。

2、一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有（）。【多选题】

A.有关申请人的客观信息

B.申请人的工作意愿

C.申请人过去的成长与进步情况

D.申请人的工作稳定性和求职动机

E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

正确答案:A、C、D、E

答案解析:一张完整的申请表格应当使组织了解到求职申请人四方面的信息：（1）有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等；（2）申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历、过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定；（3）申请人的工作稳定性和求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因；（4）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ACDE。

3、评价中心运用得最广泛、最核心的一种评估形式是（）。【单选题】

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.主题演讲

正确答案:B

答案解析:本题考查评价中心技术形式中的公文筐测试。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。1.无领导小组讨论在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。在具体操作方面，通常是将一些求职者（通常为5~7人）组成一个小组，然后让他们就某个问题进行1小时左右的讨论。2.角色扮演就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关叫色的经验来进行相应的语言表达和行为展示。3.公文筐测试通常又称为公文处理测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作出的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在以为管理者的案头出现的各种需要处理的文件。所以本题选B。

4、下列属于绩效薪金制方式的有（）。【多选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.按利分红

D.利润分成

E.工作奖金

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选ACDE。

5、劳动法律体系中，劳动关系法包括（ ）【多选题】

A.就业法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.工会和雇主组织法

E.劳动争议处理法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:考察劳动关系运行的法律规范。所以本题选BCDE。

6、动机有（）。【单选题】

A.两个要素:努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

B.两个要素:内在动机和外在动机

C.三个要素:内在动机、外在动机和努力的水平

D.三个要素:决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

正确答案:D

答案解析:动机有三个要素:决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

7、下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。【多选题】

A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前反悔

E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动争议当事人的权利。选项E是劳动争议当事人的义务。

8、就业包含的基本含义有（）。【多选题】

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须是具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某中能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方方面的含义：第一，劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；第二，劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；第三，劳动必须能够获得报酬或收入，不能是公益性或义务性劳动。

9、潜能评价中心常用的方法包括（ ）。【多选题】

A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。本题正确答案为ACD选项。

10、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

正确答案:B

答案解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。