2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-10-16)

发布时间：2020-10-16

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。

2、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。

3、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。【多选题】

A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、劳动力供给质量主要表现为（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.经验水平

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力供给质量的表现——劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

5、下列各项属于敏感性训练目的的有（）。【多选题】

A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待别人

D.更好地了解别人如何看待自己

E.更好地了解人与人之间如何相互作用

正确答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己,了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化之目的。所以本题正确答案为BCDE。

6、为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。【客观案例题】

A.准备职位说明书

B.准备面谈提纲

C.选择合适的时间

D.准备上一个月的工资表

正确答案:D

答案解析:在面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲和选择合适的时间与地点。收集的资料主要有绩效考核结果、了解其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。

7、绩效反馈面谈的原则与技巧有(    )。【多选题】

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

E.该结束时,立即结束

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任②开诚布公、坦诚沟通③避免对立与冲突④关注未来而不是过去⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。

8、下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是(    )。【多选题】

A.质量

B.时间

C.成本

D.主动性

E.顾客服务

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。所以本题选ABC。

9、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。【单选题】

A.实施策略

B.人员结构

C.短期目标

D.长期目标

正确答案:D

答案解析:战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

10、小张提高领导技能的途径可以包括（）。【客观案例题】

A.通过批评下属来提高领导能力

B.专业讲师对小张提供辅导

C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查领导者的技能。领导技能的发展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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