2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-08)

发布时间：2021-12-08

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、矩阵组织形式的优点包括（）。【多选题】

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

正确答案:A、C、D、E

答案解析:矩阵组织形式容许多个中心存在，一方面可以迅速发展新产品，对技术质量的不断变化作出反应，另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。具体来说,其优点包括：①有利于加强各职能部门之间的协作配合；②有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性；③有利于减轻高层管理人员的负担；④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。所以本题正确答案为ACDE。

2、关键绩效指标法的核心工作是（ ）。【单选题】

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

正确答案:C

答案解析:本题考查关键绩效指标法的核心。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心，所以本题选C。

3、下列属于回任工作评估内容的有（ ）。【多选题】

A.知识有无增加或增加多少

B.工作效率有无提高

C.工作效率提高程度如何

D.工作态度有无改变

E.工作态度改变的程度如何

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发后的回任工作评估。回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE选项。

4、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。【单选题】

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构性面试

D.全结构化面试

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构性面试。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。所以本题选B。

6、专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。【单选题】

A.20

B.60

C.90

D.120

正确答案:C

答案解析:专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3。

7、在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是（）。【单选题】

A.水平的

B.向上倾斜的

C.垂直的

D.向后弯曲的

正确答案:C

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。所以本题选C。

8、下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以本题选BC。

9、根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括(    )。【客观案例题】

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看,薪酬水平会下降

正确答案:A、C

答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。

10、关于水中游公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该方法可以弱化评估分数差距

B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，该方法的公平性就会大打折扣

C.该方法非常适合于绩效反馈面谈

D.该方法不利于管理手段的实施

正确答案:A、B

答案解析:本题考查强制分布法的特点。强制分布法有利于管理手段的实施，因为仅仅是相对比较，并不适合于绩效反馈面谈，选项CD错误。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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