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中级经济师人力资源专业领导方面有哪些知识点？

2021-05-06

中级经济师人力专业领导方面的知识点你了解多少?51题库考试学习网带着大家一起来学习人力专业领导方面的知识点，领导—成员交换理论“投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威“让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序：(2)存在完整和一致的偏好系统。使决策者在不同的备选方案中进行选择，(3)决策者可以知道所有备选方案，(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型：... 阅读原文
中级经济师考试《人力资源管理》考点：人力资源需求预测主要方法

2020-08-29

人力资源需求预测主要方法！经验判断法，最简单的预测方法，以及那些规模较小或经营相对稳定、人员流动率不是很高的企业：避免个人预测的片面性，从而使他们能够进行预测和判断，基于某种关键的经营或管理指标与组织的热力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。用比率分析法预测人力资源需求时：④趋势预测法，简单的时间序列分析法。根据组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势：... 阅读原文
2020中级经济师考生注意！人力资源管理的考点有这些！

2019-11-23

中级经济师考试的人力资源专业一直是一个热门的专业，那么好不好奇人力资源专业的考点都有哪些呢？3、我国员工持股计划：4、管理能力型职业生涯锚：11、费德勒的权变理论提出的情景因素，案例分析加班工资劳动争议、仲裁时效、举证责任劳动力市场交易对象难以测量、劳动力供需需求和供给改善新员工招聘过程中面试效果、劳动力交易对象难以衡量、预测效度、背景调查经济专业技术资格考试设置两个级别... 阅读原文
用对方法路好走！中级经济师考试之人力资源需求预测！

2019-10-12

人力资源需求预测主要方法：最简单的预测方法。避免个人预测的片面性;从而使他们能够进行预测和判断。基于某种关键的经营或管理指标与组织的热力资源需求量之间的固定比率关系。来预测未来人力资源需求的方法：用比率分析法预测人力资源需求时，④趋势预测法。简单的时间序列分析法：根据组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。... 阅读原文
学霸都用过的中级经济师备考建议，你不来看看？

2019-08-02

众所周知中级经济师考试科目只有《经济基础知识》和《专业知识与实务》这两科，考试特点为内容多、知识点杂、出题形式多变、面广，对所学知识的熟练程度要求更高了，且要结合考试真题进行复习。指定切实可行的学习计划。有很多考生说自己没有时间学习，不要把所有的学习任务都集中在考前一个月再进行。对当天所学内容进行回忆，第二天学习新内容前对前一天所学内容进行复习。每一章节、每一单元学习结束后进行复习。... 阅读原文

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