高级经济师考试《知识产权》试题练习(1)

发布时间:2020-08-17


备考是一条艰辛而又漫长的旅程,只有掌握了学习方法,才能轻松应对。为了帮助大家更好的备考,下面51题库考试学习网给大家分享一些高级经济师考试《知识产权》试题,备考的小伙伴赶紧来练练手吧。

2020年高级经济师《知识产权》知识产权的取得机制、保护机制:

1、【多选】知识产权共有的取得方式有( )

A. 原始取得

B. 继受取得

C. 没收

D. 先占

E. 国有化

【答案】AB

【解析】知识产权共有的取得方式,在理论上可以分为原始取得和继受取得两大类。没收和国有化属于因为公法方式获得所有权的内容。先占:是指民事主体以所有的意思占有无主动产而取得其所有权的法律事实。故本题正确答案为AB选项。

2、【单选】( )是指依照现行法律,对侵犯知识产权的行为进行制止和打击的所有活动总和。

A. 狭义的知识产权保护

B. 知识产权的管理

C. 广义的知识产权保护

D. 知识产权运营

【答案】C

【解析】知识产权保护,狭义上通常被理解为通过司法和行政执法来保护知识产权的行为。但这种局限于司法和行政执法双轨制的保护体系既不能完全有效地保护知识产权,也不能构成知识产权保护所涵盖的全部内容,因此就有必要将知识产权保护的概念扩展到更广的意义层面。

广义的知识产权保护是指依照现行法律,对侵犯知识产权的行为进行制止和打击的所有活动总和。这样更广层面的知识产权保护定义才能更系统、全面的反映知识产权保护的所有内容。

3、【多选】下列关于知识产权保护描述正确的是( )

A. 保护知识产权,有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性

B. 保护知识产权,能够为企业带巨大经济效益

C. 知识产权司法保护是国家通过立法赋予民事主体对其知识财产和相关的精神利益享有知识产权,并予以法律拘束力的一种保护

D. 保护知识产权,有利于促进对外贸易,引进外商和外资投资

E. 知识产权行政保护,即指国家行政机关对当事人某些比较严重违反知识产权法律的行为予以行政处罚,以及对某些知识产权向权利人予以授权等的行政行为

【答案】ABDE

【解析】立法保护,即指国家通过立法赋予民事主体对其知识财产和相关的精神利益享有知识产权,并予以法律拘束力的一种保护。非司法保护,故C选项错误。

2020年高级经济师《知识产权》企业知识产权管理:

1、【多选】知识产权管理的主要内容包括( )

A. 知识产权的取得管理

B. 知识产权的经营使用管理

C. 知识产权的收益管理

D. 知识产权的处分管理

E. 知识产权的开发管理

【答案】BCDE

【解析】知识产权管理的主要内容包括:1.知识产权的开发管理;2.知识产权的经营使用管理;3.知识产权的收益管理;4.知识产权的处分管理。

2、【单选】知识产权管理,是关于一系列( )行为的系统工程。

A. 经济

B. 贸易

C. 管理

D. 开发

【答案】C

【解析】知识产权管理,是知识产权战略制定、制度设计、流程监控、运用实施、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。

3、【单选】知识产权的经营使用管理不包括( )

A. 制定知识产权

B. 对知识产权的转让、拍卖、终止

C. 研究核定知识产权经营方式和管理方式

D. 对知识产权的经营和使用进行规范

【答案】B

【解析】企业根据自身情况确定对知识产权的转让、拍卖、终止属于知识产权的处分管理。知识产权的经营使用管理。主要对知识产权的经营和使用进行规范,研究核定知识产权经营方式和管理方式,制定知识产权等等。

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我国某商业银行在某发达国家新设一家分行,获准开办所有的金融业务。该发达国家有发达的金融市场,能够进行所有的传统金融交易和现代金融衍生产品交易。

该分行为了控制在当地贷款中的信用风险,可以采取的方法是( )。
A.进行久期管理
B.对借款人进行信用的“5C”、“3C”分析
C.建立审贷分离机制
D.保持负债的流动性
答案:B,C
解析:

关于国有资本经营预算的说法,正确的有( )。

A.自然资源资产目前不宜纳入国有资本经营预算
B.行政事业性资产主要由财政拨款形成,不追逐市场利润
C.目前的企业上缴国有资本经营预算的利润比例是按行业差异化的
D.自然资源资产一般都有各自相应独立的专业管理部门,产权管理目标具有盈利性
E.整体国有资产可分为以国有企业资产为主的经营性资产、行政事业性资产和自然资源资产三大类
答案:A,B,C,E
解析:
本题考查国有资本经营预算。选项D错误,自然资源资产一般都有各自相应独立的专业管理部门,产权管理目标不具有盈利性。

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降
答案:A,C
解析:

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