2021年初级经济师考试《经济基础知识》模拟试题(2021-06-02)
发布时间:2021-06-02
2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、分类数据和顺序数据统称为()。【多选题】
A.定量数据
B.数量数据
C.定性数据
D.数值型数据
E.品质数据
正确答案:C、E
答案解析:本题考查统计数据的类型。分类数据和顺序数据所说明的都是事物的品质特征,可统称为定性数据或品质数据。
2、下列属于行政复议特征的有( )。【多选题】
A.行政复议是行政机关的行政行为
B.行政复议是由行政相对人启动的
C.行政复议是以行政争议为处理对象的行为
D.行政复议是由行政机关主动进行的
E.行政复议以具体行政行为为审查对象,并附带审查部分抽象行政行为
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查行政复议的特征。行政复议只能由行政相对人启动,没有行政相对人的申请,行政机关不能主动进行复议活动。
3、已知美元对人民币的即期汇率为USD1=CNY6.8312,3个月的远期汇率为USD1=CNY6.8296,则可以判断美元对人民币()。【单选题】
A.升值
B.贬值
C.升水
D.贴水
正确答案:D
答案解析:如果货币的期汇比现汇贵,则称该货币远期升水;如果期汇比现汇便宜,则称该货币远期贴水;如果两者相等,则为平价。本题中远期汇率低于即期汇率,故该货币远期贴水。
4、影响产业结构的因素有()。【多选题】
A.消费结构
B.生产要素密集程度
C.资源结构
D.投资结构
E.科学技术
正确答案:A、C、D、E
答案解析:影响产业结构的因素包括:①消费结构;②资源结构;③投资结构;④科学技术进步;⑤劳动力素质和数量;⑥产业间关联方式。生产要素密集程度是产业分类的方法之一,不是影响产业结构的因素。
5、下列统计数据的整理方法中,适用于分类数据的有( )。【多选题】
A.累积频数
B.百分比
C.比例
D.累积百分比
E.比率
正确答案:B、C、E
答案解析:分类数据本身就是对事物的一种分类,因此,在整理时除了要列出所分的类别外,还要计算出每一类别的频数、频率或比例、比率,同时选择适当的图形进行显示,以便对数据及其特征有一个初步的了解。
6、商品具有使用价值和价值两个属性,是由()所决定的。【单选题】
A.劳动的二重性
B.劳动的差异性
C.生产和交换
D.生产和消费
正确答案:A
答案解析:商品具有使用价值和价值两个属性,是由劳动的二重性所决定的。【错因分析】对商品具有使用价值和价值的决定因素记忆错误。
7、下列税率中,能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是()。【单选题】
A.固定税率
B.累进税率
C.比例税率
D.平均税率
正确答案:B
答案解析:采用累进税率,纳税额与纳税人的负担能力相适应,被认为是最具有负担公平的税率制度。累进税率的优点是税负公平,具有自动调节功能,缺点是计算较复杂。
8、增值税的几种类型中,允许扣除固定资产折旧中所含的税款,课税对象相当于国民收入的是()。【单选题】
A.消费型增值税
B.收入型增值税
C.生产型增值税
D.固定增值税
正确答案:B
答案解析:“收入型”增值税,即允许扣除固定资产折旧中的所含税款,这种类型增值税从全社会看,课税对象相当于国民收入,所以称为“收入型”增值税。
9、要了解某市工业企业的技术设备状况,则统计总体是( )。【单选题】
A.该市全部工业企业
B.该市某类工业企业
C.该市全部工业企业的某类设备
D.该市工业企业的全部设备
正确答案:D
答案解析:因为调查对象是某市工业企业的技术设备状况,因此需要对全市所有工业企业中的所有设备状况进行调查。
10、全民所有制经济内部各企业之间之所以存在商品关系,是因为( )。【单选题】
A.它们是不同的所有者
B.它们的经营方式不同
C.它们是独立经济利益的实体
D.它们属于不同的行业和部门
正确答案:C
答案解析:全民所有制经济内部各企业之间之所以存在商品关系,是因为不同国有企业之间都是各自独立的商品生产者,具有各自独立的经济利益,它们之间只有通过市场,通过等价交换才能实现自身的经济利益,才能维护企业各自的经济利益,调动企业和职工的生产积极性。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
增值税一般纳税人应纳税额的计算方法是( )。
A.进项税额扣除销项税额
B.销售额乘以适用税率
C.销售额乘以征收率
D.销项税额扣除进项税额
一般纳税人缴纳增值税采取扣税法,应纳税额为销项税额扣除进项税额后的余额。
国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占( )的比例。
A.历年财政收入
B.当年财政收
C.历年财政支出
D.当年财政支出
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。
A.硬指标
B.行为类指标
C.特质类指标
D.结果类指标
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。
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