2020年初级经济师考试《经济基础知识》历年真题(2020-01-26)
发布时间:2020-01-26
2020年初级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、区分人类历史上不同社会形态的根本标志是()。【单选题】
A.科技进步水平
B.社会文明状况
C.社会经济制度
D.市场发育程度
正确答案:C
答案解析:本题考查社会经济制度。社会经济制度规定着社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态,是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。
1、下列政府财政支出中,属于购买性支出的有()。【多选题】
A.捐赠支出
B.对企事业单位的补贴
C.商品和服务支出
D.对个人和家庭的补助
E.公共投资支出
正确答案:C、E
答案解析:本题考查购买性支出。购买性支出,包括各级政府进行日常行政事务活动所需要的商品和服务的支出即政府消费性支出、政府用于各种公共投资的支出即政府投资性支出两部分。
1、在金融市场上,最大的买方和卖方通常都是()。【单选题】
A.政府
B.个人
C.金融机构
D.企业
正确答案:C
答案解析:本题考查金融市场的基本要素。金融机构是金融市场最特殊的参与者和交易中介机构,它们是金融市场上最大的买方和卖方。
1、小李是一名17岁的中学生,暑假期间,她利用勤工俭学机会挣得了一笔零花钱。关于小李民事行为能力的说法,正确的是()。【单选题】
A.小李应当视为完全民事行为能力人
B.小李属于无民事行为能力人
C.小李属于完全民事行为能力人
D.小李属于限制民事行为能力人
正确答案:D
答案解析:本题考查民事行为能力分类。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。
1、在组织变革过程中,对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。【单选题】
A.战略变革
B.结构变革
C.环境变革
D.系统变革
正确答案:B
答案解析:本题考查结构变革。结构变革是指组织对自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。
1、关于支付令的说法,正确的是()。【单选题】
A.债务人认为支付令有错误,可以以口头或书面形式提出异议
B.法院作出驳回债权人申请支付令的裁定,债权人可以上诉
C.人民法院收到债务人的口头或书面异议,支付令立即自行失效
D.支付令必须以法定方式送达债务人
正确答案:D
答案解析:本题考查督促程序。债务人认为支付令有错误,应当以书面形式提出异议,口头异议无效,A的说法有误。法院作出驳回债权人申请支付令的裁定,债权人不得上诉,B的说法有误。人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉,C的说法有误。
1、从管理学的角度看,判断组织集权和分权程度的主要依据是()。【单选题】
A.各管理层拥有的决策权
B.组织管理跨度的大小
C.组织管理层次的多少
D.组织中各部分构成的组合关系
正确答案:A
答案解析:本题考查组织职权的划分。判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的决策权,包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。
1、市场营销组合策略包括()。【多选题】
A.产品策略
B.定价策略
C.分销渠道策略
D.环境策略
E.促销策略
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查营销组合策略。营销组合策略包括:
①产品策略;
②定价策略;
③分销渠道策略;
④促销策略。
1、在管理组织工作的基本工作步骤完成后,通常会形成的文件包括()。【多选题】
A.计划任务书
B.岗位职责
C.控制手段
D.工作流程
E.组织系统图
正确答案:B、D、E
答案解析:本题考查组织工作的基本过程。组织工作的六个步骤完成后,还应形成相关的三个文件:岗位职责、工作流程和组织系统图。
1、在国际收支平衡中,用于抵消统计偏差的项目是()。【单选题】
A.净误差与遗漏
B.资本转移
C.经常转移
D.其他投资
正确答案:A
答案解析:本题考查国际收支平衡表。净误差与遗漏是基于会计上的需要,在国际收支平衡表中借贷双方出现不平衡时,设置的用以抵消统计偏差的项目。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在现代营销学中,整体产品所包含的层次有( )。 A.核心利益 B.有形产品 C.设计理念 D.生产工艺 E.附加产品
在现代营销学中,整体产品所包含的层次有:核心利益、有形产品、附加产品。
我国开始实施农村经济体制改革的主要标志是( )。
A.实施农村乡镇企业发展及运行机制
B.实施新的农产品流通体制
C.农村税费制度改革
D.实行土地的家庭承包经营责任制
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
解析:本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。
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