2019年初级经济师考试《工商管理》模拟试题(2019-11-06)

发布时间：2019-11-06

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2019年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、计量管理就是保证标准量值的统一,包括（）。【多选题】

A.工业计量管理

B.商业计量管理

C.管理计量标准

D.法制计量管理

E.生产组织管理

正确答案:A、B、D

答案解析:计量管理的目的是保证量值的统一,主要包括:
①工业计量管理。即以产品为核心的单位计量管理,又可分为生产组织管理、质量技术管理和综合协调管理等;
②商业计量管理。即以商品为核心的单位计量管理,也就是市场的计量管理;
③法制计量管理。是对尺、衡器、电度表等关系到国家民生利益的单位量的管理。

2、将流水生产线分为固定流水线和移动流水线的依据是（）。【单选题】

A.加工对象的移动方式

B.流水线生产对象的种类

C.加工对象的轮换方式

D.生产过程的连续程度

正确答案:A

答案解析:流水生产线的分类包括:
①按加工对象的移动方式来分,可分为固定流水线和移动流水线;
②按流水线生产对象的种数来分,有单对象流水线和多对象流水线;
③按加工对象的轮换方式,有不变流水线、可变流水线和成组流水线等形式;
④按生产过程的连续程度,有连续流水线和间断流水线之分;
⑤按流水线的节奏性来衡量,有强制节拍流水线、自由节拍流水线和粗略节拍流水线之分。

3、关于六西格玛组织的成员,下列论述正确的有（）。【多选题】

A.质量管理委员会由企业高级管理层组成,专职负责公司的质量工作

B.质量领导直接面对公司最高领导

C.倡导者一般由企业高级管理层组成,大多数为兼职

D.黑带大师负责六西格玛的操作管理,推动六西格玛质量计划方法和工具使用

E.绿带为全职人员,是企业内部推行六西格玛管理的众多底线收益项目的负责人

正确答案:B、C、D

答案解析:A项,质量领导专职负责公司的质量工作;E项,绿带为兼职人员,是企业内部推行六西格玛管理的众多底线收益项目的负责人。

4、新产品创意构思的评价筛选的常用的方法有（）。【多选题】

A.优缺点列举法

B.价值工程法

C.综合评分法

D.经济比较分析法

E.加权平均法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:评价筛选借助于专门的评价方法,对留下来的新产品创意构思进行筛选。常用的评价方法有优缺点列举法、价值工程法、综合评分法、经济比较分析法等。

5、该汽车生产商在2009年以前,在开发新产品时采取（）方式。【客观案例题】

A.自行研制开发

B.引进开发

C.结合开发

D.合作开发

正确答案:A

答案解析:自行研制开发是指企业根据国内外市场需求的状况和自身的条件,进行基础理论及应用技术研究,从根本上探讨新产品的原理、技术、结构,并进行自行设计、自行研制的开发活动。

6、投资者甘愿冒风险进行投资的诱因是可获得（）。【单选题】

A.报酬

B.利润

C.资金的时间价值

D.风险报酬

正确答案:D

答案解析:风险报酬又称为风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。即投资者甘愿冒风险进行投资的诱因是为了获得额外的风险报酬。

7、该精密仪器最少的年度使用费为(  )。【客观案例题】

A.2025元

B.2176元

C.2083元

D.2075元

正确答案:D

答案解析:

面值法是以同类型设备的统计资料为依据,分析计算其年度使用费用,以确定设备最佳更新期的一种方法。它适用于精密仪器等高、精、尖的设备。计算公式如下:

n——设备使用年限将数值代入可得第一年到第七年的年度使用费分别为2500、2300、2167、2075、2080、2083、2114元,综合比较可知,第四年年度使用费最少,为2075元。

8、资产负债表反映的是（）。【客观案例题】

A.某一特定日期资产、负债、所有者权益状况的会计报表

B.某一会计期间资产、负债、所有者权益状况的会计报表

C.在一定期间的经营成果及其分配情况的会计报表

D.某一特定日期的经营成果及其分配情况的会计报表

正确答案:A

答案解析:资产负债表表明企业某一时点静态的财务状况，即企业所拥有或控制的经济资源的数额及其构成情况；企业所负担的债务数额及构成情况；企业的所有者在企业享有的经济利益数额及构成情况

9、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（）。【单选题】

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

正确答案:A

答案解析: 《劳动合同法》第13条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”

10、企业劳动争议处理的基本原则包括（）。【多选题】

A.平等自愿原则

B.着重调解、及时处理原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律面前一律平等原则

E.自行协商原则

正确答案:B、C、D

答案解析:处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：一是着重调解、及时处理原则；二是在查清事实的基础上依法处理原则；三是当事人在适用法律面前一律平等原则。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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