2019年初级经济师考试《农业经济》模拟试题(2019-11-11)

发布时间：2019-11-11

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2019年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、行政事业性收费标准实行()审批制度。【单选题】

A.由地方

B.由中央

C.中央和省两级

D.中央、省、县三级

正确答案:C

答案解析:《行政事业性收费项目审批管理暂行办法》规定,行政事业性收费标准实行中央和省两级审批制度。

2、发达国家的合作社越来越多地采用股份合作形式,是因为()。【单选题】

A.借贷资金免税

B.自有资金免税

C.借贷资金不免税

D.自有资金比借贷资金免税多

正确答案:A

答案解析:一般合作社的股金属于企业自有资金,在税收上没有优惠,而股份公司的股票则属于借贷资金(股份合作社亦然),可以减免税收,且免税额大大高于贷款利息。所以发达国家的合作社越来越多地采用股份合作形式。

3、比率分析法的具体形式有()。【多选题】

A.动态比率

B.静态比率

C.结构比率

D.相关比率

E.均衡比率

正确答案:A、C、D

答案解析:比率分析法采取的比率形式有结构比率、动态比率和相关比率。结构比率是指某个综合经济指标的各个组成部分占总体的比重;动态比率,将不同时期同类指标的数值进行对比,求出比率,分析该项指标的发展趋势及增减幅度;相关比率,根据企业经济活动是相互联系、相互依存的,将若干个性质不同而又相互关联的经济指标加以对比,确定比率,以研究经济指标之间的客观联系。

4、《农村土地承包法》规定,农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者(    )发包。【单选题】

A.村民小组

B.村民委员会

C.乡镇政府

D.县政府

正确答案:B

答案解析:《农村土地承包法》第十二条规定,农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会发包;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。

5、仲裁裁决书应当写明的事项不包括(    )。【单选题】

A.裁决理由

B.裁决人员

C.裁决结果

D.争议事实

正确答案:B

答案解析:仲裁裁决书应当写明:仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决日期以及当事人不服仲裁裁决的起诉权利、期限。

6、"罗虚戴尔公平先锋社"是在(    )的合作思想影响下首创的。【单选题】

A.傅立叶

B.欧文

C.圣西文

D.法华

正确答案:B

答案解析:罗虚戴尔公平先锋社创立合作社原则为世界所公认,其至今仍具有现实意义。在合作运动史上被公认为具有代表性的第一个成功的合作社,首推英国的罗虚戴尔公平先锋社。它是在欧文的合作思想影响下首创的。

7、合作社的社员经济参与原则,是合作社的(    )原则。【单选题】

A.民主

B.管理

C.议事

D.互利

正确答案:D

答案解析:社员经济参与原则是合作社的互利原则。社员组建合作社的目的是合作共营,通过扩大再生产来增加经济收益。因此,社员经济参与要体现在收益、分配的两个层次上。

8、通用性经济指标不包括(    )。【单选题】

A.销售收入

B.利润总额

C.固定资金占用率

D.机器设备利用率

正确答案:D

答案解析:通用性经济指标包括:①反映生产经营成果的指标。如产量、产值、品种、质量、销售收入、利润总额等;②反映物化劳动和活劳动消耗的指标。如种子、肥料、饲料等消耗指标,工时消耗指标,及综合反映人力、物力、财力的消耗指标和成本指标等;③反映物化劳动占用的指标,如流动资金和固定资金的占用额等。D项属于专用性技术经济指标。

9、中小企业人力资源管理存在的问题有(    )。【多选题】

A.人力资源管理缺少规划

B.岗位职责不明确

C.人员招聘过程缺乏系统性

D.部门人员知识水平低

E.激励措施缺乏科学性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:中小企业人力资源管理存在的问题有:①人力资源管理缺少规划;②人员的年龄构成和知识结构不合理;③岗位职责不明确,一人多职;④人员招聘过程缺乏系统性;⑤人员考核不规范;⑥激励措施缺乏科学性。

10、改进中小企业人力资源管理的思路有(    )。【多选题】

A.积极扩张,引进入才

B.做到小而精

C.善待员工

D.量才而用

E.建立完善的激励机制

正确答案:B、C、D、E

答案解析:改进中小企业人力资源管理的思路有:①做到小而精。要做精做细,突出自己的优势,才会立于不败之地。②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能,中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能,让员工的潜能发挥到极致。③善待员工。善待员工,是留住人才的唯一法宝。④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处,控制人的短处,这是用人必胜之法。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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