2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-31)

发布时间：2021-08-31

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动合同期限( )的，试用期不得超过二个月。【单选题】

A.三个月以上不满一年

B.—年以上不满三年

C.三年以上固定期限

D.无固定期限

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　

2、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。

3、张华的薪酬形式不包括(   )。【客观案例题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

4、关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为(    )。【单选题】

A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本

B.人事管理将人视作可以增值的资本

C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素

D.人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

正确答案:D

答案解析:人力资源管理既有战略性的管理职能，如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等；又有技术性的管理职能，如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

5、该公司的情况说明()。【客观案例题】

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

正确答案:A

答案解析:工作说明书应该随组织机构的变化而变化

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《个人独资企业法》的规定，下列人员中，可以投资设立个人独资企业的是 ( ) 。

A．政府公务员

B．公安局民警

C．商业银行信贷员

D．国有企业工人

正确答案：D
解析：根据我国有关法律、行政法规规定，国家公务员、党政机关领导干部、警官、法官、检察官、商业银行工作人员等不得作为投资人申请设立个人独资企业。应排除ABC。

金融风险的度量包括（ ）。A．风险监测B．风险控制C．风险分析D．风险评估E．风险防范

正确答案：CD
金融风险的度量就是鉴别金融活动中各项损失的可能性，估计可能损失的严重性。包括风险分析和风险评估。

商品流通企业的下列支出，可以使用法定公益金的是（）。

A.广告费支出 B.诉讼费支出

C.业务招待费支出 D.集体福利设施支出

正确答案：D

国家机关为居民或团体提供特殊服务或实施行政管理所收取的手续费和工本费即是（ ）。

A.税收收入

B.事业收入

C.规费收入

D.服务收入

正确答案：C

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