2020年初级会计职称考试《经济法基础》模拟试题(2020-06-12)
发布时间:2020-06-12
2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、某居民企业2019年度产品销售收入4800万元,发生的成本费用3600万元,材料销售收入400万元,境内分回的投资收益761万元(被投资方税率为15%),实际发生业务招待费15万元,该企业2019年度所得税前可以扣除的业务招待费用为()万元。【单选题】
A.9
B.15
C.18
D.26
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核企业所得税业务招待费扣除限额。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。业务招待费扣除限额=(4800+400)×5‰=26(万元)>15×60%=9(万元),可以扣除9万元。【易错提示】超标准的业务招待费不能结转以后年度继续抵扣。
2、甲公司销售给乙公司一批货物。甲公司按合同约定按期交货,乙公司签发一张金额为30万元的转账支票,交给甲公司。甲公司到银行提示付款时,发现该支票是空头支票。根据我国《票据法》及其实施办法的规定,中国人民银行有权对乙公司处以罚款,甲公司有权要求乙公司给予经济赔偿。就乙公司签发该空头支票的行为,甲公司有权要求赔偿的最高金额应当是()元。【单选题】
A.600
B.1 000
C.6 000
D.15 000
正确答案:C
答案解析:选项C正确:本题考核违反支付结算法律制度的法律责任。单位和个人签发空头支票或者签发与其预留银行的签章不符的支票,不以骗取财物为目的的,由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1 000元的罚款;持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。300000*2%=6 000(元)。
3、2018年10月,张某到甲公司工作。2018年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。【单选题】
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核劳动合同的变更。(1)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。
4、印花税同一应税凭证,载有两个或两个以上经济事项而适用不同税目税率,如分别记载金额的,应分别计算应纳印花税额,按相加后的合计税额贴花;如未分别记载金额,按税率高的计税贴花。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:A
答案解析:本题考核印花税的特殊计税规定。
5、个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的,应就超过800元的部分按照个人所得税法规定的“偶然所得”税目征收个人所得税。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:本题考核个人所得税偶然所得的规定。个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元(含800元)的,暂免征收个人所得税;个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的,应全额按照个人所得税法规定的“偶然所得”税目征收个人所得税。
6、根据企业所得税法的规定,在计算应纳税所得额时下列项目可以直接扣除的是()。【单选题】
A.非广告性赞助支出
B.对补征企业所得税加收的滞纳金
C.非金融企业向金融企业借款的利息支出
D.企业内营业机构之间支付的特许权使用费
正确答案:C
答案解析:选项C符合题意:本题考核企业所得税税前扣除项目。选项ABD不符合题意:选项A,非广告性赞助支出,不得在计算应纳税所得额时扣除;选项B,税款滞纳金不得在税前扣除;选项D,企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费,不得在所得税前直接扣除。
7、用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:A
答案解析:本题考核竞业限制。
8、下列各项中不属于票据行为的是()。【单选题】
A.出票人签发票据并将其交给收款人的行为
B.票据遗失向银行挂失止付的行为
C.票据付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额并签章的行为
D.票据债务人以外的人在票据上记载有关事项并签章的行为
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:本题比较综合考核票据行为。选项B属于票据的丧失及补救措施,不是票据行为。选项ACD不符合题意:选项A属于出票行为;选项C属于承兑行为;选项D属于保证行为,这三项都属于票据行为。
9、根据企业所得税法律制度的规定,下列保险费可以税前扣除的有()【多选题】
A.企业参加财产保险,按规定缴纳的保险费
B.企业为投资者支付的商业保险费
C.企业为职工支付的商业保险费
D.企业依照有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费
正确答案:A、D
答案解析:选项AD符合题意:本题考核企业所得税的扣除项目。选项BC不符合题意:企业为投资者或者职工支付的商业保险费不得扣除。【易错提示】注意商业保险费中,如果是为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费是可以在税前扣除的
10、王某在休息日或法定休假日被要求加班,以下关于乙公司支付加班工资的说法中,正确的有()。【不定项】
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定
B.休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
C.休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
D.法定休假日加班,乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
正确答案:C、D
答案解析:法定标准工作时间外的工资支付:①延长工作时间,按不低于本人小时工资标准的150%支付;②休息日工作,不能安排补休的,按不低于小时工资标准的200%支付;③法定休假日工作,按不低于小时工资标准的300%支付。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
在分期收款销售方式下,企业应按照合同约定的收款日期分期确认销售收入。 ( )
分期收款发出商品销售方式下,应按照合同约定的时间来分期确认收入。
资料:某企业生产的丁产品需经过两道工序制造完成。
该产品各工序的工时定额和月末在产品数量如下:
工 序 各工序工时定额 月末在产品数量 1 90 500 2 60 300 合计 150 800该企业本月份完工600件,月初在产品和本月发生的工资及福利费累计7 128元。
要求:根据以上资料,采用约当产量比例法分配计算以下指标完工产品和月末在产品的工资及福利费。
要求:
(1)各工序的产品的完工率;
(2)各工序在产品约当产量;
(3)工资及福利费分配率;
(4)完工产品工资及福利费;
(5)月末在产品工资及福利费。
(1)各工序完工率:
第一工序:(90×50%)÷150×100%=30%
第二工序:(90+60×50%)÷150×100%=80%
(2)各工序约当产量:
第一工序在产品约当产量=500×30%=150(件)
第二工序在产品约当产量=300×80%=240(件)
各工序合计390(件)
(3)工资及福利费分配率=7 128÷(600+390)=7.2
(4)完工产品工资及福利费=600×7.2=4 320(元)
(5)月末在产品工资及福利费=390×7.2=2 808(元)
杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。
A、劳动合同中约定试用期为6个月
B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D、杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
专家解析:正确答案:CD
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
关于该汇票付款责任的下列判断中,正确的是()。
A.乙公司未发货,甲公司可以拒绝付款
B.乙公司应当对Q银行承担第一付款责任
C.Q银行是善意持票人,甲公司不得拒绝付款
D.Q银行遭拒付后,可从丙公司的存款帐户直接收取票款
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