2020年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2020-01-09)

发布时间：2020-01-09

2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、（2018年）张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。【单选题】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。【不定项】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正确答案:C

答案解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于1800×80%=1440（元）。

3、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

正确答案:B

答案解析:（1）选项AB：劳动合同期限

4、（2018年）下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考查劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。

5、（2018年）对于非全日制用工的说法正确的是（ )。【单选题】

A.不可以随时解除劳务合同

B.不得约定试用期

C.按月支付工资

D.需要支付补偿金

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

6、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（1）选项AB：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

7、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位。接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

正确答案:A、B

答案解析:本题考核劳务派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

8、（2018年）根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。【单选题】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核职工基本养老保险享受条件。根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

9、（2019年）下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。【多选题】

A.用工单位使用被派造劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派造单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.暂缺

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）选项A：用工单位应当严格控制劳务派造用工数量，使用的被派造劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

10、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于金融业营业税计税营业额的确定方法中，符合营业税法律制度规定的是（ ）。

A. 债券买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额

B. 融资租赁业务，以向承租者收取的全部价款和价外费用为营业额

C. 一般贷款业务，以贷款利息收入减去借款利息支出后的余额为营业额

D. 金融经纪业务，以金融服务手续费收入减去相关成本后的余额为营业额

正确答案：A
答案解析：选项B，融资租赁业务，以其向承租者收取的全部价款和价外费用，减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额；选项C，一般贷款业务，以利息收入全额为营业额；选项D，金融经纪业务，以金融服务手续费为营业额。

2009年3月1日，甲公司销售给乙公司一批化肥，双方协商采取托收承付验货付款方式办理货款结算。3月4日，运输公司向乙公司发出提货单。乙公司在承付期内未向其开户银行表示拒绝付款。已知3月7日、8日、14日和15日为法定休假日。则乙公司开户银行向甲公司划拨货款的日期为（ ）。

A．3月6日

B．3月9日

C．3月13日D．3月16日

正确答案：D

答案解析：托收承付结算方式中，验货付款的承付期为10天，从运输部门向付款人发出提货通知的次日算起。付款人在承付期内，未向银行表示拒绝付款，银行即视作承付，并在承付期满的次日（遇法定休假日顺延）上午银行开始营业时，将款项划给收款人。本题中，3月4日发出提货通知，从3月5日开始计算，10天后是3月14日，因为3月14日和15日为法定休假日，所以乙公司开户银行向甲公司划货款的日期为3月16日。
试题点评：本题考核托收承付的承付期计算。教材P341倒数第5行有相关规定。教材规定的基本知识，应该掌握。

下列专用银行存款账户中不可以提取现金的是（ ）。

A．财政预算外资金

B．社会保障金

C．证券交易结算资金

D．信托基金专用存款账户

正确答案：ACD
本题考核专用存款账户的相关规定。财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户，不得支取现金。粮、棉、油收购资金、社会保障基金、住房基金和党、团、工会经费等专用存款账户，支取现金应按照国家现金管理的规定办理。

根据《支付结算办法》的规定，办理托收承付的（ ）。

A．收付双方必须是国有企业

B．收付双方必须签有合法的购销合同

C．收付双方必须采取验货付款的方式

D．每笔金额起点为10万元

正确答案：B
本题考核点是托收承付的有关规定。办理托收承付必须具备的条件之一是：收付双方使用托收承付结算必须签有符合合同法规定的购销合同，并在合同上订明使用异地托收承付结算方式。

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