2021年中级会计职称考试《财务管理》每日一练(2021-02-04)
发布时间:2021-02-04
2021年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题,分为单选题和多选题和判断题和综合题(主观)和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在经济衰退初期,公司一般应当出售多余设备,停止长期采购。()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:在经济衰退期,财务战略一般为停止扩张、出售多余设备、停产不利产品、停止长期采购、削减存货、停止扩招雇员。所以本题说法正确。
2、A公司目前发行在外的股数为1000万股,该公司的产品销路稳定,2017年拟投资1200万元,扩大生产能力。该公司想要维持目前50%的负债比率,并想继续执行10%的固定股利支付率政策。该公司在2016年的税后利润为500万元,则该公司2017年为扩充上述生产能力必须从外部筹措权益资本()万元。【单选题】
A.600
B.450
C.300
D.150
正确答案:D
答案解析:利润留存=500×(1-10%)=450(万元)项目所需权益融资=1200×(1-50%)=600(万元)外部权益融资=600-450=150(万元)。
3、下列关于留存收益筹资的说法中,正确的是()。【单选题】
A.筹资途径为未分配利润
B.筹资费用较高
C.维持公司的控制权分布
D.导致控制权的分散
正确答案:C
答案解析:留存收益的筹资途径包括提取盈余公积金和未分配利润,所以选项A的说法不正确;留存收益是内部权益筹资,没有筹资费用,所以选项B的说法不正确;利用留存收益筹资,不用对外发行新股或吸收新的投资者,由此增加的权益资本不会改变公司的股权结构,不会稀释原有股东的控制权,所以选项C的说法正确,选项D的说法不正确。
4、下列各项中,与留存筹资相比,属于吸收直接投资特点是()。【单选题】
A.资本成本较低
B.筹资速度较快
C.筹资规模有限
D.形成生产能力较快
正确答案:D
答案解析:吸收直接投资的筹资特点包括:(1)能够尽快形成生产能力;(2)容易进行信息沟通;(3)资本成本较高;(4)公司控制权集中,不利于公司治理;(5)不易进行产权交易。留存的筹资特点包括:(1)不用发生筹资费用;(2)维持公司控制权分布;(3)筹资数额有限。所以选项D正确。
5、下列关于利润分配制约因素的说法中不正确的有()。【多选题】
A.为了防止控制权被稀释,股东会倾向于较高的股利支付水平
B.如果企业的资产有较强的流动性,则公司具有较强的股利支付能力
C.在通货膨胀时期,企业一般采取偏松的利润分配政策
D.具有控制权的股东往往主张限制股利的支付
正确答案:A、C
答案解析:公司支付较高的股利导致留存收益减少,当公司为有利可图的投资机会筹集所需资金时,发行新股的可能性增大,新股东的加入必然稀释公司的控制权。所以,为了防止控制权被稀释,股东会倾向于较低的股利支付水平,选项A的说法不正确。通货膨胀会带来货币购买力水平下降,导致固定资产重置资金不足,此时,企业往往不得不考虑留用一定的利润,以便弥补由于购买力下降而造成的固定资产重置资金缺口。因此,在通货膨胀时期,企业一般会采取偏紧的利润分配政策。即选项C的说法不正确。
下面小编为大家准备了 中级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
根据规定在正式申请办理公司设立之前,应当申请名称预先核准,预先核准的公司名称保留期为3个月。( )
本题考核公司名称的预先核准。根据规定,预先核准的公司名称保留期为6个月。
【该题针对“公司的登记管理”知识点进行考核】
下列关于指数平滑法的表述中,正确的是( )。
A.平滑指数取值大小决定了前期实际值与预测值对本期预测值的影响
B.采用较大的平滑指数,预测值可以反映样本值变动的长期趋势
C.采用较小的平滑指数,预测值可以反映样本值新近的变化趋势
D.在销售量波动较大或进行短期预测时,可选择较大的平滑指数;在销售量波动较小或进行长期预测时,可选择较小的平滑指数
【答案】AD
【解析】采用指数平滑法,平滑指数的取值通常在0.3-0.7之间,其取值大小决定了前期实际值与预测值对本期预测值的影响。采用较大的平滑指数,预测值可以反映样本值新近的变化趋势;采用较小的平滑指数,则反映了样本值变动的长期趋势。因此,在销售量波动较大或进行短期预测时,可选择较大的平滑指数;在销售量波动较小或进行长期预测时,可选择较小的平滑指数。所以A、D正确,B、C不正确。
合伙人个人负有债务的,其债权人可以代位行使该合伙人在合伙企业中的权利。
( )
此题为判断题(对,错)。
企业计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提,当期实际发生金额小于计提数的,应当冲回多提的应付职工薪酬。( )
计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提;国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
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