中级经济师人力资源中级考试成绩保留一年吗

发布时间:2021-04-12


中级经济师人力资源中级考试成绩保留一年吗


最佳答案

我考过的恰恰也是人力资源中级。很简单的。
只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》,然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看,也没必要做其它任何“参考题”。
但是看书一定要认真的看,把“该记住的”都应该记住,“该理解的”应该理解。至于什么是“该记住的”和“该理解的”得由你来判断了,我们都上学上了这么多年,应该好判断。
保过的话指定书最少应该看三遍!
我考试的时候,开始我忽略了,没怎么看,本来不想去考的。后来离考试只剩下一周时间的时候,我才马马虎虎的看了一遍。那天我偶然听一位同事说了这么一句话:“经济师太容易了!凡是一次考不过的都是废物蛋。”我被他的话所震动,原来考不过去就是“废物蛋”啊!我实在是不想把这个名头揽到自己身上。于是在最后的一周里,我便踏踏实实的埋头看书。美中不足的是前一个年度的考试题我没有时间做。最后考试的时候我两科都是100分以上(84分及格),如果把前一年的考试题做了的话,估计考的分数肯定还会更高。
现在感觉考“经济师”简单的简直像开玩笑一样,就学那么两本书,考完就是“经济师”了?真逗啊!我虽然当上了“经济师”,但实际上感觉自己什么都不是。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

租金收入为企业的附营业务收入,记入“其他业务收入”科目,应按租赁业征收( )的营业税。

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

正确答案:B

按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

正确答案:C
解析:人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色,其中管理专家要承担相应的职能管理活动,选项C“管理专家”指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等,在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

经济周期有三种类型,其中对经济运行影响较大且较为明显的是( )。 A.长周期 B.短周期 C.中周期 D.全周期

正确答案:C
本题考查经济周期。在现实生活中,对经济运行影响较大且较为明显的是中周期。

如果变理x,y的相关系数为0,则表示( )。

A.二者无任何关系

B.二者存在高度相关

C.二者没有线性相关关系

D.二者不存在曲线相关

正确答案:C

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