我是学美术的,请问中级经济师职称工资变动,之前...
发布时间:2021-02-25
我是学美术的,请问中级经济师职称工资变动,之前有初级或无初级职称待遇差多少?
最佳答案
无论是初级还是中级,高级职称都有职数限制,如果初级职称的职数满了,也不能被聘。初级职称的待遇与没职称的相差不到几块钱,没职称的话,只好走管理岗,管理9级与初级职称没差几块钱。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在货币需求理论中,费雪方程式认为长期中不受总货币存量影响的变量是( )。
A.物价
B.货币流通速度
C.各类商品交易量
D.恒常收入
E.国民收入
正确答案:BC
本题考查费雪方程式的相关知识。费雪方程式为MV=pY,M是总货币存量,P是价格水平,y为各类商品的交易数量,V是货币流通速度。费雪认为,交易方程式中的V和Y两个变量在长期中都不受M变动的影响。
本题考查费雪方程式的相关知识。费雪方程式为MV=pY,M是总货币存量,P是价格水平,y为各类商品的交易数量,V是货币流通速度。费雪认为,交易方程式中的V和Y两个变量在长期中都不受M变动的影响。
在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有( )。
A.工作经验
B.能力要求
C.工作中的错误
D.业绩考核标准
正确答案:CD
根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。
A.工作环境
B.工作满意度
C.岗位的需要
D.工资
正确答案:AD
解析:双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励-保健因素理论”,简称“双因素理论”。赫茨伯格认为,满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系,满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先得注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪。但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。
解析:双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励-保健因素理论”,简称“双因素理论”。赫茨伯格认为,满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系,满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先得注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪。但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。
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