我在长治，想要报考中级经济师。中级经济师考试必...

根据下列条件，回答 95～98 题：

在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1，2，3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公，因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位，也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺，即除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自已另寻找6位同事，以匿名方式通过电子窗体考评，称为[-360度反馈]。

第 95 题 在绩效评价中，一个容易经常出现的问题是趋中倾向。IBM绝大多数员工都能得到2的评等，假设没有其他考核目标。要避免这种评价结果的不公正性可以考虑（ ）。

A．彻底执行绩效考核评价标准，全面准确地了解被评价者的工作情况

B．采用强制分配法等非系统的绩效考核方法

C．单位主管酌情调整考核结果

D．重新考核

关于精益生产模式下推进式企业生产物流管理模式特点的说法，正确的是（ ）。A．以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各环节对生产物料的需求B．在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序的需求信息C．将生产中的一切库存视为“浪费”，认为库存掩盖了生产系统中的缺陷D．在生产物流计划编制和控制上，围绕物料转化组织制造资源

“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（ ）。

A．部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象