我是学刑侦学的，现在想考高级经济师，请问高级经...

发布时间：2021-04-02

我是学刑侦学的，现在想考高级经济师，请问高级经济师的学习方法和报名条件有什么？

最佳答案

学习方法如下：

1、多做一些练习题，复习的时候必须自己亲自做，不能只看，因为能看懂和能独立的做出来差别很大，只有亲自做，才能有感受，有体会。

2.不能只为做题而做题，机械化做题达不到好的效果，在做完一个题目时，要考虑考虑题目考察的知识点、属于哪类题型、有什么样的好的思路、方法、模板。
3.学习时间做到合理安排，不能长期只看基础或只看专业实务，学习要有合理的搭配。

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
下列各项属于技术性失业产生原因的有（　　）。

A.引进先进的机器设备
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性
答案：A,B,C
解析：
技术性失业，通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业形成的原因是，先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。
关于商标法的地位，下列表述中正确的是( )

A.知识产权法属于民法的范畴
B.知识产权法属于行政法的范畴
C.知识产权法属于刑法的范畴
D.知识产权法属于经济法的范畴
答案：A
解析：
根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。

A.战略设计师
B.可信任的参与者
C.业务执行者
D.文化与变革的服务者
答案：B
解析：
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是：可信任的参与者、人才管理者／组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊重且被别人所接受、能够提出自己的观点、有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是( )。

A.盲点效应
B.过严倾向
C.刻板印象
D.过宽倾向
答案：A
解析：
盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。克服这种效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。

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