江苏经济学院毕业,请问报考高级经济师的条件和免...
发布时间:2021-03-22
江苏经济学院毕业,请问报考高级经济师的条件和免试条件是什么?
最佳答案
高级经济师考试报名学历、资历要求必须具备下列条件之一:
一、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作2年以上。
二、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作4 年以上。
三、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。
四、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。
五、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。
下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某国在某年的经济状况分别为:国际收支的经常项目逆差350亿美元,资本项目顺差280亿美元;年底的未清偿外债余额为460亿美元,其中短期外债占70%;国民生产总值3820亿美元。
该国的国际收支综合差额为( )亿美元。
A.顺差70
B.逆差70
C.顺差630
D.逆差630
A.顺差70
B.逆差70
C.顺差630
D.逆差630
答案:B
解析:
相邻两批相同产品或零件投入的时间间隔或出产的时间间隔是指( )。
A.生产周期
B.生产间隔期
C.生产提前期
D.生产节拍
B.生产间隔期
C.生产提前期
D.生产节拍
答案:B
解析:
生产周期是指一批产品或零件从投入到产出的时间间隔;生产提前期是指产品或零件在各工艺阶段投入或产出时间与成品出产时间相比所要提前的时间;节拍是指大批量流水线上前后两个相邻加工对象投入或出产的时间间隔。
当出现下列( )情形之一时,在劳动争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B.一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C.对方当事人同意履行义务的
D.当事人双方达成和解的
E.对方当事人履行义务有困难的
B.一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C.对方当事人同意履行义务的
D.当事人双方达成和解的
E.对方当事人履行义务有困难的
答案:A,B,C
解析:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主张权利的;②向有关部门请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
关于对人力资源部门的绩效评价,下列陈述错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案:D
解析:
评价人力资源管理部门的成绩,一般从两个方面进行:一是对其本身的工作进行评定:二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。其中,定性评定一般采取等级评定的方法,通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩,增加其客观性。人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。
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