银行业专业人员职业资格考试制度建设的进程 是怎...

银行业专业人员职业资格考试制度建设的进程 是怎么样的呢？

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我知道哦，我可以给你说一下呢，银行业专业人员职业资格考试制度的建设已经开展了11年，共组织了19次全国性考试，累计开考城市230个。其中“银行业从业人员资格认证制度”开展了8年，在2013年底该项考试名称更名为“银行业专业人员职业资格考试”后，也开展了近3年。
1999年，中国人民银行组织专项研究团队，对银行业从业人员资格制度建设做了大量的探索工作。
2005年5月，经中国银监会批复，同意由中国银行业协会重新启动该项工作。
2006年1月25日，中国银监会主席刘明康到协会视察工作时明确提出，中国银行业协会今年的首要任务是把从业人员资格认证制度建立起来。
2006年2月23日，中国银行业协会召开第五次会员大会，将银行业从业人员资格认证工作列入今年工作重点和“十一五”规划。
2006年5月10日，中国银行业协会召开第三届理事会第六次会议，通过了中国银行业从业人员资格认证工作报告和成立中国银行业协会银行业从业人员资格认证委员会的议案。与此同时，中国银行业协会秘书处组织专家工作小组制定了《中国银行业从业人员资格认证制度暂行规定》等制度性文件，考试大纲等。
2006年6月6日，中国银行业协会银行业从业人员资格认证委员会成立，中国银监会主席刘明康出任认证委员会主任委员，工、农、中、建、交五家银行的法人代表和中国银行业协会专职副会长出任认证委员会副主任委员。
2006年7月31日，中国银行业从业人员资格认证办公室成立。
2006年8月27日，中国银行业从业人员资格认证专家委员会成立。
2006年11月18日，中国银行业从业人员资格认证办公室在全国范围内举办个人理财和风险管理两个科目的试点考试。
从2006试点到2009年期间，资格考试最终推出五个科目，分别为《公共基础》、《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》和《风险管理》。
2012年10月29日，银监会致函人社部“中国银监会关于商请共同制定《中国银行业从业人员职业水平评价制度暂行规定》的函”（银监函[2012]258号），申请与人社部共同制定《中国银行业从业人员职业水平评价制度暂行规定》并向社会公布。
2013年11月23日，国家人力资源社会保障部和银监会联合发布了《银行业专业人员职业资格制度暂行规定》和《银行业专业人员初级职业资格考试实施办法》（人社部发[2013]101号），将“银行业从业人员资格认证考试”纳入全国专业技术人员职业资格制度统一规划,更名为“银行业专业人员职业资格考试”。
2014年3月，中国银行业协会将原“中国银行业协会银行业从业人员资格认证委员会”的名称变更为“中国银行业协会银行业专业人员职业资格考试专家委员会”，更名后的考试专家委员会组成是在征求各机构同意后，遵循自愿参与的原则，最终确定由73家会员单位分管人力资源或教育培训工作副行级（含）及以上领导兼任。
2014年6月28、29日，首次纳入国考的银行业职业资格考试在全国顺利开展，本次考试开设五个科目中，其中原《公共基础》更名为《银行业法律法规与综合能力》，其余四科统称为专业实务科目，颁发的银行业专业人员职业资格证书是由人力资源社会保障部和中国银行业监督管理委员会联合监制，中国银行业协会用印的相应类别的纸质版资格证书，该证书在全国范围有效。
2015年1月16-17日，原“中国银行业从业人员资格认证办公室”更名为“银行业专业人员职业资格考试办公室”，更名后的第一次主任会议在北京顺利召开。
2015年4月17日,人社部和银监会就《银行业专业人员职业资格制度暂行规定》和《银行业专业人员初级职业资格考试实施办法的通知》（人社部发[2013]101号）进行了补充，正式联合发布了《银行业专业人员初级职业资格考试实施办法补充规定》和《银行业专业人员中级职业资格考试实施办法》（人社厅发[2015]55号）,将中级职业资格考试纳入了全国专业技术人员职业资格制度统一规划，并增加了专业实务中的《银行管理》科目。
2015年10月31日，中级职业资格考试在全国62个城市首次举行,推出的科目为《银行业法律法规与综合能力》和专业实务中的《个人理财》。
2016年1月26日印发《关于提请考试专家委员会审议银行业专业人员职业资格考试相关制度的议案》（银协发[2016]7号文），以通讯方式提请银行业专业人员职业资格考试专家委员会主任、副主任及委员共73家单位审议表决，审议通过了《中国银行业专业人员职业资格考试专家委员会工作规则（试行）》、《中国银行业专业人员职业资格考试办公室工作规则（试行）》、《中国银行业专业人员职业资格继续教育管理暂行办法（试行）》和《中国银行业专业人员职业资格证书管理暂行办法（试行）》四个制度。
银行业专业人员职业资格考试作为提升从业人员素质的基本途径，得到了人社部、银监会、各金融机构及广大从业人员的高度认可。目前，银行业协会大部分会员单位采取多种形式的鼓励措施，支持员工积极参加资格考试，一些银行已将资格考试制度与其内部人力资源政策相结合，作为招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。这一举措，对于规范从业人员职业水平，实现从业人员自我管理起到了巨大的推动作用。