老师我想问，如果从用工日到满一年，视为订立无固...

发布时间：2020-12-26

老师我想问，如果从用工日到满一年，视为订立无固定期限劳动合同，但是用人单位不补订，无固定劳动合同，那从用工日至满一个月的次日直到用人单位把无固定劳动合同补了，均是双倍对吧，一直不补，一直双倍，直到补了为止

最佳答案

同学，您好，很高兴为您服务！

一、视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限：为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共11个月）
二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(不受11个月限制）
应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同 法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向 劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计3?支付经济补偿的工 作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制a新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
这里面 一个是视为，一个是应当是有区别的
希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，帮考祝您考试成功

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。

A．标准工时制

B．不计时工作制

C．不定时工作制

D．综合计算工时制

正确答案：ACD
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。

根据我国《会计法》的规定，我国会计年度的期间为（ ）。

A．公历10月1日起至次年9月30日止

B．公历1月1日起至12月31日止

C．公历4月1日起至次年3月31日止

D．农历1月1日起至12月31日止

正确答案：B
根据《会计法》的规定，我国是以公历年度为会计年度，即以，每年公历的1月1日起至12月31日止，为一个会计年度。

继承人在遗产处理前没有作出放弃或接受继承表示的，视为（ ）。

A．放弃继承

B．丧失继承权

C．转继承权

D．接受继承

正确答案：D
根据我国继承法的相关规定，继承人在遗产处理前没有作出放弃或接受继承表示时，视为接受继承。故选D。

甲公司向乙公司购买原材料，双方签订采购合同时约定，跟合同有关的纠纷一律提交北京市仲裁委员会仲裁。合同签订后，因甲公司拖延支付预付款，乙公司向人民法院提起诉讼，要求甲公司支付合同约定的违约金，且未向人民法院声明有仲裁协议。根据《仲裁法》的规定，下列说法正确的是( )。

A．不论甲公司是否提出异议，人民法院均有权继续审理此案

B．如果甲公司在首次开庭前提出异议，人民法院应当驳回乙公司的起诉

C．如果甲公司在人民法院首次开庭时提出异议，人民法院应当驳回乙公司的起诉

D．如果甲公司在判决作出前提出异议，人民法院应当驳回乙公司的起诉

正确答案：B
【解析】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

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