报废固定资产发生的净损失是记入营业外支出还是资...

发布时间：2021-01-04

报废固定资产发生的净损失是记入营业外支出还是资产处置损益？实务112页例90与工业实操49页50号凭证是否有矛盾之处

最佳答案

同学您好，这里是有错误的，应当是计入营业外支出的。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

【资料三】（2011年）2010年4月6日，甲公司为履行与乙公司的买卖合同，签发一张由本公司承兑的商业汇票交付乙公司，汇票收款人为乙公司，到期日为10月6日，4月14日，乙公司将该汇票背书转让给丙公司，9月8日，丙公司持该汇票向其开户银行Q银行办理贴现，该汇票到期后，Q银行向异地的甲公司开户银行P银行发出委托收款，P银行于收到委托收款的次日通知甲公司付款，甲公司以乙公司一直未发货为由拒绝付款。

要求：根据上述资料，分析回答下列题。

该汇票的付款人是（ ）。

A.甲公司

B.乙公司

C.P银行

D.Q银行

下列当事人中，属于该汇票债务人的是（ ）。A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.P银行

Q银行为丙公司办理该汇票贴现时，计算贴现利息的贴现天数是（ ）。A.28天

B.29天

C.30天

D.31天

下列各项中，属于转让背书行为的是（ ）。A.甲公司将汇票交付乙公司

B.乙公司将汇票转让给丙公司

C.丙公司持汇票向Q银行办理贴现

D.汇票到期Q银行办理委托收款

关于该汇票付款责任的下列判断中，正确的是（ ）。A.乙公司未发货，甲公司可以拒绝付款

B.乙公司应当对Q银行承担第一付款责任

C.Q银行是善意持票人，甲公司不得拒绝付款

D.Q银行遭拒付后，可从丙公司的存款账户直接收取票款

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：A

汇票的付款人是指由出票人委托付款或自行承担付款责任的人。商业承兑汇票的付款人为承兑人，本题承兑人为甲公司，因此付款人为甲公司。



问题 2 答案解析：ABC
汇票债务人包括出票人（甲）、承兑人（甲）、背书人（乙、丙）和保证人。

问题 3 答案解析：D
根据规定，实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。承兑人在异地的，贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期，本题中，由于是在异地，贴现天数应该再另加3天的划款日期，即9月8日～1O月5日的基础上再加3天，一共是31天。

问题 4 答案解析：BC
背书分为转让背书和非转让背书，转让背书是指以转让票据权利为目的的背书。本题中，只有乙公司背书行为和丙公司贴现行为都是以转让票据权利为目的的，属于转让背书；选项A是出票行为，并非背书行为；选项D是非转让背书。

问题 5 答案解析：CD
根据规定，票据债务人不得以基础关系的抗辩事由对抗善意持票人，选项A的表述错误，选项C的表述正确；甲公司作为承兑人应当对Q银行承担第一付款责任，因此选项B的说法错误；贴现到期，贴现银行应向付款人收取票款。不获付款的，贴现银行应向其前手追索票款。贴现银行追索票款时可从申请人的存款账户直接收取票款，因此选项D的说法正确。

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A．800

B．1 200

C．2 400

D．3 600

正确答案：D
【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿；（3）在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。（因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1月1日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可）

合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。 （ ）

正确答案：√

本题考查的是合伙企业债务的清偿。

下列项目中，符合个人独资企业法和合伙企业法规定的有（ ）。

A．国家公务员不得作为个人独资企业和合伙企业的投资人

B．投资人可以用货币、实物或劳务出资

C．企业名称中不得有“有限”、“有限责任”字样

D．企业的注册资本不得低于人民币10万元

正确答案：AC
个人独资企业不得以劳务作为出资，劳务出资是合伙企业特有的出资方式；另外对于个人独资企业和合伙企业，都没有注册资本的限制。 

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签