劳务报酬不超过4000的不是直接扣八百吗？

发布时间：2021-12-11

劳务报酬不超过4000的不是直接扣八百吗？

最佳答案

同学你好，区分4000是在预扣预缴的时候区分，在实际算应纳税所得额的时候按20% 不区分

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

甲公司对机器设备采用双倍余额递减法计提折旧。2002年12月20日，甲公司购入一台不需要安装的机器设备，价款100 000元，增值税17 000元，另支付运输费2 000元，包装费1 000元，款项均以银行存款支付。该设备即日起投入基本生产车间使用，预计可使用5年，预计净残值为5 000元，假定不考虑固定资产减值因素。

要求：

（1）编制甲公司购入设备时的会计分录；

（2）分别计算甲公司2003年度至2006年度每年的折旧额；

（3）编制甲公司2003年末计提折旧时的会计分录（假定折旧每年末计提一次）。

正确答案：
购入设备的成本=100 000+17 000+2 000+1 000=120 000(元)      
 (1)购入设备时  
    借：固定资产    120 000  
    　贷：银行存款    120 000  
 (2)双倍余额递减法下的年折旧率=2÷5×100%=40%   
    ①2003年应计提折旧额=120 000×40%=48 000(元)  
    ②2004年应计提折旧额=(120 000—48 000)×40%=28 800(元)      
    ③2005年应计提折旧额=(120 000—48 000—28 800)×40%=17 280(元)  
 (3)2003年末计提折旧时的会计分录 
    借：制造费用　　48 000 
      贷：累计折旧　　48 000 

第 12 题 某工业企业本期主营业务利润为100万元，其他业务利润为10万元，管理费用为15万元，投资收益为30万元，所得税为30万元。假定不考虑其他因素，该企业本期营业利润为（ ）万元。

A．65

B．95

C．100

D．110

正确答案：B

张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日

B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

正确答案：BC
专家解析：
正确答案：BC 题型：常识题难易度：中
（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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