注意!经济师人力资源管理专业和企业人力资源管理师证书一样吗
发布时间:2020-02-01
经济师人力资源管理专业和企业人力资源管理师证书一样吗?不少的小伙伴都有这样的疑问,今天就跟随51题库考试学习网一起看看相关内容吧。
两者是不同的,经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可评定中级职称。不同于企业人力资源管理师。
而企业人力资源管理师自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。
新政改革后,2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)考试仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用。
企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别,一起跟随51题库考试学习网来了解一下吧。
1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的,注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用,全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用,它只是行业认可。
3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学,考试也是一起考,主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习,六大模块被拆开来学,学的东西不是很深,以一些案例为主。
4.考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课,理论、实际操作和论文,六大模块一起考,三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考,每个模块考一次,相应来讲考试难度小一点。
又到与大家说再见的时候了,以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的有关经济师的全部内容,在此,51题库考试学习网祝愿大家在未来的工作道路上一帆风顺!如有其他疑问请继续关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某运输企业计划在2005年开始修建一设施,估计需用资金1000万元。年利率按10%计算,从2001年开始每年需要等额储存资金( )万元。
A.205.47
B.215.47
C.225.47
D.235.47
期末资产负债表“应付债券”项目应根据( )填列。
A.“应付债券”科目的总账期末余额扣除一年内到期偿还部分后的金额
B.“应付债券”科目所属明细账借贷方余额相抵后的金额
C.“应付债券”科目的总账余额
D.“应付债券一债券面值”科目余额
该工厂应将采购来的煤以( )的方式进行保管。
A.散堆
B.货架堆放
C.成组堆放
D.垛堆
货物的堆码方式主要由货物的性能、形状、包装等条件决定,散堆是指将无包装的散货在仓库或露天货场上堆成货堆的存放方式。这种堆码方式适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货,如煤炭、矿砂、散粮、海盐等。
按照迈克尔.波特的观点,一个行业中的竞争力量除行业内现有企业之间的竞争外,还包括( )。
A.潜在进入者的威胁
B.替代品的威胁
C.供应商讨价还价能力
D.买方讨价还价能力
E.互补品的威胁
解析:按照迈克尔.波特的观点,一个行业中的竞争,远不止在现有的竞争对手之间进行,而是存在着五种基本的竞争力量。这五种竞争力量除包括行业内现有企业之间的竞争外,还包括潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商讨价还价的能力、买方讨价还价的能力。这五种基本竞争力量的状况及其综合强度,决定着行业的竞争激烈程度,从而决定着行业中获利的最终潜力,进而影响着商品流通企业的战略选择。
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