在校生是否能报考上海市经济师?来看看报考要求!
发布时间:2020-01-15
经济师作为我国的职称之一,每年都有许多人报考。究其原因,不外乎行业前景好。并且,部分省市已经发布了有关经济师补贴的相关政策,这也意味着经济师是受国家重视的。良好的行业前景,让经济师不但吸引了许多上班族报考,还吸引了在校生的关注。那么,在校生是否能报考经济师呢?
首先,让我们来看看经济师的报名条件。必备条件:报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规,贯彻落实党和国家方针政策,具有良好的职业道德、敬业精神。
报名参加中级经济师的人员,还必须具备下列条件之一:
1. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。
2. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
3 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年。
4. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年。
5. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
6. 具备博士学位,可直接报考,无需工作年限
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限一般要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和(个别地区要求从毕业后算起),其计算截止日期为报考当年12月31日。具体要以当地通知为准。
通过以上内容,我们不难发现,经济师的报考除博士学历外,是需要工作年限的,学历越高,所需工作年限越短。因此,在校生是无法报考经济师考试的。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
该企业确定车间投入和出产数量计划时,应按照( )计算方法。A.物流流程 B.营销渠道 C.工艺反顺序 D.车间的空间位置
这种方法运用预先制定的在制品定额,按照工艺反顺序计量方法,调整车问的投入和产出数量,顺次确定各车间的衔接。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
A.没有进行薪酬调查
B.人才结构不合理
C.进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D.没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
解析:造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多,具体就表现在:(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行;(3)该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
该国偿债率为( )。
A.9.5%
B.32%
C.16%
D.76.2%
解析:偿债率=当年外债还本付息总额/当年商品劳务出口总额×100%=200/2100×100%=9.5%。
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